Praca Kraków. Oferty pracy w branży HR - 58 wyników.

SD Worx sucht einen Payroll Advisor für die Verwaltung der Lohnabrechnung. Anforderungen: Erfahrung in der Lohnabrechnung, gute Deutschkenntnisse. Vorteile: Gesundheitsversorgung, Lebensversicherung, flexible Arbeitszeiten.

Asystent/ka ds. Rekrutacji odpowiedzialny za pozyskiwanie kandydatów w obszarze opieki senioralnej w Niemczech. Wymagana komunikatywność, umiejętność negocjacji, doświadczenie w sprzedaży jest korzystne.

Stanowisko: Rekruter (niemiecko-języczny). Odpowiedzialności: zarządzanie procesami rekrutacyjnymi, współpraca z menedżerami. Wymagania: biegłość w języku niemieckim i angielskim, doświadczenie w rekrutacji.

Pracownik do spraw kontraktacji w Krakowie. Wymagana znajomość HCP/HCO oraz doświadczenie w zarządzaniu kontraktami. Oferowane elastyczne godziny pracy, prywatna opieka medyczna i dodatkowe benefity.

Pracownik działu kadr do obsługi PFRON – Kraków. Obsługa dofinansowań PFRON, wystawianie świadectw, umowy, zaświadczenia, wprowadzanie danych. Wymagane min. średnie wykształcenie, 2 lat doświadczenia w kadrze, znajomość prawa pracy i MS Office. Oferujemy pełny etat, wynagrodzenie od 6000 PLN brutto, rozwój zawodowy i ubezpieczenie grupowe.

Kierownik ds. HR i współpracy wewnętrznej – współpraca z rekrutacją, kadrami, płacami, legalizacją; budowanie relacji między działami; wsparcie rozwoju pracowników; partner dla zarządu. Wymagane doświadczenie HR, komunikatywność, angielski B1+. Benefity: dofinansowanie języków i szkoleń, integracje, telefon służbowy prywatny, brak dress code, kawa/herbata.

Starszy Specjalista ds. administracji personalnej – prowadzenie procesów kadrowych, ewidencjonowanie w TETA/SAP, obsługa zapytań, doradztwo prawne, raporty, projekty usprawnień i audyty. Wymagania: 3 lat doświadczenia, prawo pracy, SAP HR/TETA, Excel, angielski. Benefity: prywatna medycyna, ubezpieczenie, 40+ benefitów, szkolenia, platformy edukacyjne, Top Employer 2024.

Konsultant/ka ds. rekrutacji i zatrudnienia cudzoziemców – Kraków, umowa o pracę/zlecenie. Koordynuje rekrutację i legalizację cudzoziemców, przygotowuje umowy, wspiera w kontaktach urzędowych. Wymaga B2 angielski, doświadczenia w legalizacji i rekrutacji, wysokiej organizacji. Oferuje 5800‑6500 PLN mies., punkty kafeteryjne, sport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie i inne benefity.

Specjalista HR w PerkinElmer Polska, Kraków – wsparcie pracowników i menedżerów, onboarding/offboarding, administrowanie danymi w Workday, realizacja programów HR, compliance z prawem pracy, raportowanie i projekty HR. Wymagane min. 1 rok doświadczenia, znajomość polskiego prawa pracy, Workday, język angielski.

Starszy specjalista ds. legalizacji pobytu i zatrudnienia cudzoziemców – przygotowywanie wniosków, monitorowanie zezwoleń, wsparcie pracodawców, kontakt z urzędami, administrowanie dokumentacją. Wymaga znajomości prawa imigracyjnego, doświadczenia, organizacji pracy, angielskiego. Umowa zlecenie/B2B, Kraków.

Starszy specjalista ds. rekrutacji obcokrajowców (Kraków) – prowadzenie projektów rekrutacyjnych end‑to‑end, opracowywanie strategii poszukiwań, wywiady, współpraca z biznesem, budowanie wizerunku pracodawcy. Wymagane doświadczenie w rekrutacji (agencja), znajomość direct search, język angielski, wyższe wykształcenie. Umowa zlecenie, wynagrodzenie 5 500‑8 500 PLN.

Manager ds. obsługi kadrowo‑płacowej pracowników w Niemczech (m/k) – Kraków. Budowanie działu, wdrażanie procedur, naliczanie wynagrodzeń wg prawa DE, mentoring, raporty. Wymagane ≥3 lat w kadr i płac, prawo pracy DE, B2 DE, znajomość systemów HR. Umowa o pracę/Zlecenie/B2B. Benefity: sport, prywatna opieka medyczna, szkolenia, praca zdalna, integracje, brak dress code, program rekomendacji, inicjatywy dobroczynne.

Stanowisko: Regular HR Administration and Payroll Specialist (cover maternity) w Krakowie. Obowiązki: zarządzanie administracją HR, szkolenia, współpraca z dostawcami. Wymagania: minimum 2 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy.

Poszukujemy Partnera ds. Ludzi i Kultury w Krakowie. Zakres obowiązków obejmuje doradztwo biznesowe, projektowanie procesów rekrutacyjnych oraz wdrażanie metody Culturivy®.

Poszukiwana osoba na stanowisko HR Business Transformation Senior Consultant w Krakowie. Do zadań należy projektowanie procesów HR oraz wspieranie ich wdrożenia. Wymagane 3 lata doświadczenia w HR.

Talent Sourcer – staż w rekrutacji: wsparcie rekruterów w aktywnym poszukiwaniu kandydatów, selekcja, redagowanie ogłoszeń, administrowanie bazą danych. Wymagane wyższe wykształcenie lub studia, bardzo dobra znajomość angielskiego, 30 h/tydz. Benefity: szkolenia, praca przy międzynarodowych projektach, poznanie rynku, przyjazna atmosfera, możliwość dalszego rozwoju.

Rekruter (francuskojęzyczny) odpowiedzialny za kompleksową rekrutację w środowisku wielokulturowym. Wymagana biegłość w angielskim i francuskim, doświadczenie w rekrutacji IT.

Rekruter / Rekruterka opiekunów osób starszych – Kraków. Poszukiwanie kandydatów, prowadzenie rozmów, dopasowywanie, wsparcie i organizacja wyjazdów. Wymagany status studenta, komunikatywność, samodzielność; niemiecki dodatkowy atut. Umowa zlecenie, praca 8‑16, pełne wdrożenie, rozwój, narzędzia pracy.

Payroll & HR Customer Service Assistant – process invoicing, timesheets, expenses; prepare payments, reports, contracts and onboarding documents; manage database; handle payroll and pension inquiries. Requires 1‑2 years admin experience, C1 English, MS Office proficiency.

Specjalista/Specjalistka ds. Rekrutacji – prowadzenie masowych procesów rekrutacyjnych na stanowiska sprzedażowe, samodzielna rekrutacja specjalistyczna od sourcingu po rekomendacje, rozmowy telefoniczne/online, weryfikacja kompetencji i dbałość o doświadczenie kandydatów. Wymagane doświadczenie rekrutacyjne, samodzielność, komunikatywność, znajomość ATS, znajomość języka angielskiego (mile widziana). Umowa zlecenie, Kraków.

HR Admin with French – zarządzanie danymi pracowników w SAP, współpraca z międzynarodowym kierownictwem, wsparcie w kwestiach polityk, płac, urlopów. Wymagania: 1‑3 lat doświadczenia w HR/Payroll, wyższe wykształcenie, angielski i francuski (B2/C1), zaawansowany Excel, znajomość SAP.

HR Admin (French) – zarządzanie danymi pracowników w SAP, wsparcie w kwestiach płac, świadczeń i polityk, współpraca z międzynarodowym zarządem. Wymagania: 1‑3 lat doświadczenia HR/Payroll, wykształcenie wyższe, znajomość angielskiego i francuskiego (B2/C1), zaawansowany Excel, SAP, umiejętności interpersonalne.

HR Advisor (EMEA) – support off‑boarding, leave management & employee lifecycle across Poland & EMEA, handle employee tickets via Jira, contribute to payroll inputs, document processes, collaborate virtually with HR teams. Requires 5+ years HR SSC experience, English proficiency, Workday knowledge.

Payroll Specialist (German) – Kraków, umowa o pracę. Realizacja procesów payroll, przygotowywanie i weryfikacja list płac, obsługa cykli płacowych, współpraca z dostawcami, wsparcie w audytach i zapytaniach pracowników. Wymagane wyższe wykształcenie HR, doświadczenie w payroll, biegła znajomość niemieckiego i angielskiego oraz umiejętność pracy pod presją.

Specjalista ds. płac w Dziale Personalnym i Administracji w Muzeum Narodowym w Krakowie. Obsługa rozliczeń wynagrodzeń, umów cywilnoprawnych, ZUS, PIT, wsparcie kadrowe. Wymagane ≥3 lat doświadczenia w HR, znajomość przepisów, programów Enova, Płatnik, MS Office.

Samodzielny Referent ds. Kadr w Muzeum Narodowym w Krakowie – pełna obsługa kadrowo‑administracyjna ~600 pracowników, ewidencja w TRIVA, kontrola czasu pracy, onboarding/offboarding, raporty i monitorowanie przepisów. Wymagane min. 2 lata doświadczenia w HR publicznym, znajomość prawa pracy, ERP Enova/Triva, MS Office.

Analityk/ka w Dziale Kadr i Płac – przygotowywanie analiz i raportów HR, monitorowanie KPI, raporty wynagrodzeń, wsparcie raportowania do GUS/ZUS, udział we wdrażaniu narzędzi HR. Wymagane 1‑2 lat doświadczenia, biegłość w Excel i bazach danych.

Specjalista HR ze znajomością języka hiszpańskiego, praca hybrydowa (3 dni w Krakowie). Obsługa wsparcia pracowników (email, chat, telefon), administrowanie danymi w Workday, benefitami, rekrutacją. Wymagane ≥2 lat doświadczenia w P&C/HR i Workday, znajomość angielskiego i hiszpańskiego.

Młodszy specjalista ds. rekrutacji w Krakowie. Odpowiedzialność za pozyskiwanie kandydatów oraz prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych. Wymagana znajomość procesów rekrutacyjnych oraz umiejętności interpersonalne.

Payroll Specialist – zarządzanie procesem płac w krajach EMEA, zapewnianie zgodności z prawem pracy i podatkami, utrzymywanie dokumentacji pracowniczej, współpraca z HR i finansami, raportowanie. Wymagane doświadczenie w obsłudze płac, znajomość przepisów, Excel, komunikacja w języku angielskim. Oferuje dynamiczny zespół, szkolenia, wsparcie rozwoju i długoterminową opiekę macierzyńską.

Specjalista ds. kadr i płac – obsługa kadrowo‑płacowa klientów, weryfikacja rozliczeń, przygotowywanie dokumentów i deklaracji ZUS/PIT, obsługa cudzoziemców. Wymagane 4 + lata doświadczenia w biurze rachunkowym, znajomość Optima, Płatnik, prawo pracy. Praca 1/4 etatu (do 40 h/mc) zdalna 90 % z Krakowa, umowa o pracę/B2B. Oferujemy stabilne zatrudnienie, rozwój, kursy, prywatną opiekę medyczną.

Młodszy specjalista ds. kadr i administracji w Krakowie. Obsługa naliczania wynagrodzeń, dokumentacji kadrowej, rekrutacji, wsparcie finansów i zarządu. Wymagane: doświadczenie biurowe, znajomość polskiego i ukraińskiego, MS Office, komunikatywny angielski.

Junior IT Recruitment Consultant (Kraków, umowa o pracę). Sourcing kandydatów via CRM i media społecznościowe, selekcja, prowadzenie rozmów, zarządzanie procesem rekrutacyjnym, współpraca z zespołem, analiza rynku pracy. Wymagana znajomość angielskiego, media społecznościowe, organizacja, komunikatywność oraz pasja do rekrutacji.

Stanowisko ds. kadr w Akademii Sztuk Pięknych w Krakowie (umowa o pracę, zastępstwo, 10 miesięcy). Wymagane wykształcenie średnie, obsługa Office, samodzielność, komunikatywność; pożądana znajomość prawa pracy i doświadczenie. Wynagrodzenie brutto od 5 768 PLN miesięcznie.

Junior Talent Acquisition Specialist – sourcing kandydatów, wstępne wywiady, zarządzanie pipeline, publikacja ogłoszeń, udział w job fair i EB, koordynacja onboardingu/offboardingu. Wymagane ≥1 rok doświadczenia w IT sourcingu, znajomość PL i EN. Oferujemy hybrydowy model pracy, elastyczne godziny, sprzęt, opiekę medyczną, Multisport, kuchnię, siłownię i luźną atmosferę.

Młodszy Specjalista ds. zatrudnienia zewnętrznego – publikacja ofert, prowadzenie rekrutacji na niższe stanowiska, obsługa procesu zatrudnienia, archiwizacja dokumentów, przygotowywanie rozliczeń i rozwój współpracy z klientami. Wymagane: doświadczenie w podobnej roli, angielski B1‑B2, prawo jazdy kat. B, dobra organizacja i komunikacja.

Talent Acquisition Partner (francuskojęzyczny) – rekrutacja w regionie EMEA, zarządzanie procesem od ogłoszenia po onboarding, sourcing, budowanie talent pipeline, analiza metryk i zapewnianie pozytywnego doświadczenia kandydatów. Wymagane: doświadczenie w rekrutacji, płynny francuski, znajomość ATS, zasady DEIA. Umowa o pracę, lokalizacja: Kraków.