Praca Szczecin. Oferty pracy w branży HR - 13 wyników.

HR Business Partner/ka w Dr.Max Polska. Odpowiedzialność za procesy rekrutacyjne, wsparcie aptek, rozwiązywanie konfliktów, onboarding. Wymagane 3-letnie doświadczenie, angielski B2.

Specjalista / Specjalistka ds. Rekrutacji – Szczecin. Pozyskiwanie kandydatów terenowo, prowadzenie rozmów, organizacja giełd i targów pracy, promocja pracodawcy w urzędach, uczelniach i szkołach branżowych. Wymagane doświadczenie w rekrutacji masowej, wysokie umiejętności komunikacyjne i sprzedażowe, prawo jazdy kat. B, gotowość do mobilnej pracy. Umowa o pracę.

Global Compensation & Benefits Expert (Sapiens Software Solutions, Szczecin). Leads salary benchmarking, merit/bonus cycles, incentive‑plan design, regional/global benefits programs, analytics, and digitalisation. Requires 6‑7 y C&B experience, advanced Excel/BI, stakeholder management, and fluency in global HR processes.

Specjalista/ka HR ds. Kadr – obsługa onboarding/offboarding, dokumentacji kadrowej, e‑teczek, współpraca z działem płac, administrowanie danymi w systemach Płatnik i Optima, przygotowywanie raportów i wsparcie cudzoziemców. Wymagania: min 2 lata doświadczenia, praktyczna znajomość prawa pracy, obsługa programu Płatnik, wykształcenie wyższe, komunikatywność; znajomość języka angielskiego oraz systemu Optima mile widziane.

Asystent/ka ds. Rekrutacji & Employer Branding (język niemiecki) – CSP Customer Services Polska, Szczecin. Wsparcie rekrutacji, administrowanie systemem, tworzenie materiałów EB, organizacja eventów, raportowanie. Wymagany niemiecki (B2+), MS Office, organizacja, komunikatywność. Benefity: sport, prywatna opieka medyczna, nauka języków, ubezpieczenie, biblioteka, brak dress code, kawa/herbata, karty przedpłacone.

Młodszy Specjalista ds. Kadr i Płac – obsługa list płac, rozliczanie czasu pracy, prowadzenie dokumentacji pracowniczej i umów, wsparcie deklaracji ZUS/US, udział w projektach kadrowo‑płacowych. Wymagana znajomość prawa pracy, Word/Excel, mile widziana praktyka. Umowa o pracę, atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość awansu, szkolenia, przyjazne biuro w Szczecinie z parkingiem.

Stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac. Wymagania: wykształcenie średnie lub wyższe ekonomiczne, min. 3‑letni staż, znajomość przepisów rachunkowo‑podatkowych i prawa pracy. Umowa o pracę na czas określony, pełny etat, wynagrodzenie od 6 150 PLN brutto.

Manager ds. obsługi kadrowo‑płacowej (m/k) – budowa i rozwój działu HR obsługującego pracowników w Niemczech, wdrażanie systemów, nadzór nad wynagrodzeniami wg niemieckiego prawa, mentoring zespołu. Wymagane 3 lat doświadczenia, prawo pracy DE, niemiecki B2, Szczecin, umowa o pracę/Zlecenie/B2B.

Specjalista ds HR i rekrutacji (PT) – rekrutacja, HR, rozwój pracowników, employer branding, komunikacja wewn. Wymagania: wyższe w HR, 2 lata, samodzielność, prawo pracy; Szczecinek, PL.

Młodszy Specjalista ds. Kadr i Płac – przygotowywanie list płac, dokumentacji pracowniczej i umów, rozliczanie czasu pracy, wsparcie deklaracji US/ZUS, udział w projektach HR. Wymagana znajomość prawa pracy, Płatnika, Word/Excel. Umowa o pracę, Szczecin.

Specjalista/ka ds. kadr i płac – kompleksowa obsługa kadrowo‑płacowa kierowców i pracowników, naliczanie wynagrodzeń w transporcie, ewidencja czasu pracy, prowadzenie akt osobowych, legalizacja zatrudnienia cudzoziemców, raporty do ZUS/US, obsługa urlopów i szkoleń. Wymagane min. 2 lata doświadczenia w kadrach i płacach w transporcie, znajomość prawa pracy, systemu Optima, pakietu mobilności, ewidencji czasu pracy, wykształcenie HR/rachunkowość. Umowa o pracę, miejsce: Szczecin.

Specjalista / Specjalistka ds. rekrutacji – rekrutacja opiekunek i personelu medycznego do Niemiec, obsługa kontraktów, organizacja wyjazdów. Wymagane ≥ 1 rok doświadczenia, komunikatywność, MS Office. Umowa o pracę, Szczecin, wynagrodzenie 5500‑7000 PLN.