Praca Piła. Oferty pracy w branży HR - 3 wyników.

Specjalista ds. HR i rekrutacji – prowadzenie procesów rekrutacji, zarządzanie HR, analiza danych, rozwój pracowników, employer branding, komunikacja wewnętrzna, współpraca z kadrą. Wymagane wykształcenie HR, min. 2 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy.

HR Specialist (Specjalista ds. HR) – Piła: prowadzenie projektów rekrutacyjnych, onboarding/offboarding, wsparcie w prawie pracy, organizacja szkoleń, employer branding, analizy HR i raporty. Wymagane: wykształcenie HR, 2 lat doświadczenia, MS Office, prawo pracy, angielski.

Pracownik kadr i płac oraz księgowości – dokumentacja HR, obsługa zatrudnień, ZUS, rozliczanie wynagrodzeń; księgowość: dekretowanie, bankowość, e‑faktury. Wymagane wyższe wykształcenie (ekonomia/finanse/rachunkowość), ≥1 rok doświadczenia, znajomość ustawy o rachunkowości i VAT, MS Excel. Oferujemy stabilne zatrudnienie, rozwój, umowę o pracę, kartę Multisport i ubezpieczenie grupowe.