Mit dem Motto „WIR SUCHEN NICHT, WIR FINDEN” stellen unsere Spezialisten mit vollem Engagement den Kunden schwer zugängliche Kandidaten vor und im Rahmen einen Personaldienstleistung Plattform bieten wir dem international agierenden Unternehmen Unterstützung im personal- und firmenbezogenen Angelegenheiten in Polen und den D-A-CH Länder an. PROFIT HR (Zertifikat Nr. 8985)  ist eine international agierende Plattform im Bereich Human Resources, mit langjährigen Erfahrung auf dem internationalen Raum.Unser Mandant Schiller International GmbH (https://schiller-x.de/) ist seit Jahren auf dem europäischen B2B-Markt.Die  Schlüsselkompetenz ist die Integration verschiedener Technologien wie z.B.  Digital Kommunikation im Einzelhandel, um die Erwartungen der Kunden zu erfüllen.Das Experten-Team arbeitet im Bereich Automatisierung, Softwareentwicklung mit den größten Handelsketten in Europa zusammen.Das Unternehmen entwickelt sich sehr schnell und die Mitarbeiterstrukturen wachsen enorm.  Um die Strukturen in Deutschland aufzubauen und den Service zu verstärken,  suchen wir eine engagierte, technisch begabte und kundenorientierte Person für die Position:TECHNISCHER MANAGER (m/w/d)NiederspannungArbeitsort: Deutschland/ Remote              Branche: Instore Solution, Digital Communication, Digital Store, IT Lösungen, Gebäudetechnologie AUFGABENBEREICHDer technische Manager trägt Verantwortung für den deutschen Markt. HAUPTAUFGABEN: Optimierung und Wartung bestehender technologischer Lösungen, die sicherstellen, dass Kundenverpflichtungen wirtschaftlich und auf höchstem Qualitätsniveau erfüllt werden (z. B. Niederspannungssysteme wie CCTV, Audio, Digital Signage und ähnliche) Erstellung von Montagevorgaben für eingesetzte Installationsmaterialien sowie Standards für die Ausführung von Arbeiten an Installationen Kalkulation der Kosten für Montage, Service und Instandhaltung von Technologien beim Kunden unter Berücksichtigung von Personal-, Material- und weiteren Kosten Durchführung von Schulungen für Installateure / Mitarbeiter hinsichtlich der angebotenen Lösungen Mitwirkung und Unterstützung bei der Einrichtung von Testständen Technischer Support für Installateure und Mitarbeiter – auch mit kreativem Ansatz bei Problemlösungen Erstellung technischer Dokumentationen (z. B. Verkabelungsschemata und Geräteplatzierungen auf Kundenobjekten) sowie Schaltpläne für Geräteanschlüsse Teilnahme an Meetings und Aufbau von Beziehungen mit technischen und operativen Ansprechpartnern beim Kunden Enge Zusammenarbeit mit dem operativen und dem Vertriebsbereich – Koordination von Projektmaßnahmen PROFIL DER / DES KANDIDAT:IN Abgeschlossene technische Ausbildung (bevorzugt im Bereich Elektrotechnik, Niederspannungssysteme oder verwandte Fachrichtungen) Erfahrung in Installation und Inbetriebnahme von Niederspannungssystemen (z. B. Video-/Überwachungssysteme, Digital Signage, Audio) Erfahrung in der Zusammenarbeit mit B2B‑Kund:innen aus der DACH-Region – idealerweise auch Erfahrung mit Kund:innen aus anderen Regionen Erfahrung in der Führung eines technischen Teams Sicherer Umgang mit CAD‑Software Fließende / sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Reisebereitschaft im Inland und Ausland sowie Führerschein der Klasse B Qualitäts­orientierung und eigenständiges Handeln Interesse an technologischen Trends und deren Anwendung zur Optimierung oder Einführung neuer Lösungen WIR BIETEN: Festanstellung in Vollzeit unter Einsatz moderner Kommunikations‑ und Arbeitsmittel Dienstwagen mit Privatnutzung Vergütung abhängig von Leistung und Engagement interessante Herausforderungen und Karriereentwicklung in einem flexiblen, modernen Umfeld stabile Anstellung in einem Unternehmen mit über 35 Jahren Markterfahrung gemeinsamer Erfolg, gutes Arbeitsklima und stetige Weiterentwicklung Beteiligung an Projekten im Bereich moderner Technologien flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit, flexible Tage und 30 Urlaubstage) teilweise Remote‑Arbeitsmöglichkeit maßgeschneiderter Onboarding‑Prozess sehr eigenständige Position mit realem Einfluss auf die Ausrichtung und Lösungen flexible Beschäftigungsformen hybride Arbeitsformen möglich Diensttelefon, Laptop und Firmenwagen halber freier Tag am Geburtstag 100 % vom Arbeitgeber finanzierte Gruppenversicherung FÜR SIE flexible Beschäftigungsmodelle (Arbeitsvertrag oder B2B Vertrag) hybride Arbeitsweise (Remote und Zentrale) individuelles Onboarding Handy, Laptop und Firmenwagen halbtägiger freier Tag am Geburtstag Gruppenversicherung komplett vom Arbeitgeber übernommen FÜR IHRE FAMILIE 👨‍👩‍👧 private Krankenversorgung,  auch für Partner und Kinder Events wie Kindertag, Frauentag, Männertag, Weihnachten,.. sowie ständig erweiterte Benefit‑Pakete.  Sie erhalten eine umfangreiche Einarbeitung in einem sympathischen und kompetenten Team. Als dynamisches und innovatives Unternehmen sichern wir Ihnen einen stabilen und sicheren Arbeitsplatz. Bei uns erwartet Sie eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit. Wenn Sie diese Aufgabe reizt, und Sie können sich vorstellen eine stabile Arbeitsstelle in einem innovativen IT Unternehmen zu übernehmen, senden Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen in der englischen Sprache inklusive der Einwilligung zu.  Wir werden uns nur mit den ausgewählten Kandidaten in Verbindung setzen. Bei Fragen wenden Sie sich direkt an unseren Rekruter Aleksandra Knapczyk Email: [email protected] oder Mobile  +48 784 677 889.  INFORMATIONSKLAUSELGemäß Art. 13 Abs. 1 und Abs. 2 der Datenschutzgrundverordnung vom 27. April 2016 informiere ich, dass: 1) für Ihre personenbezogene Daten die PROFIT HR Aleksandra Knapczyk mit Sitz in Katowice (40-750), Hierowskiego Straße 52 verantwortlich ist;2) die Kontaktperson in Sachen Personendatenschutz bei der PROFIT HR Aleksandra Knapczyk der Datenschutzbeauftragte ist Waldemar Modzelewski, erreichbar unter der Emailadresse:. [email protected]) Ihre personenbezogenen Daten zwecks Durchführung des Einstellungsverfahrens gemäß Art. 6 Abs. 1 Pkt. b und Art. 9 Abs. 2 Pkt. a der Datenschutzgrundverordnung vom 27. April 2016 verarbeitet werden;4) die Empfänger Ihrer personenbezogenen Daten die Mitarbeiter der HR-Abteilung des für die Daten Verantwortlichen, andere Arbeitsvermittlungsagenturen sowie Geschäftspartner und Kunden des Verantwortlichen, mit denen der Verantwortliche Verträge über die Arbeitsvermittlung abgeschlossen hat, sind;5) Ihre personenbezogenen Daten weder an Drittländer noch an internationale Organisationen weitergegeben werden;6) Ihre personenbezogenen Daten über einen für das Einstellungsverfahren notwendigen Zeitraum und anschließend über 5 Jahre für Zwecke weiterer Einstellungsverfahren verwahrt werden. Nach Ablauf dieser Zeit werden die Daten gelöscht;7) Sie das Recht haben, auf Ihre personenbezogene Daten zuzugreifen, sowie das Recht, diese Daten zu einem beliebigen Zeitpunkt zu berichtigen, zu löschen, deren Verarbeitung einzuschränken, Einspruch einzulegen oder Ihre Zustimmung zurückzunehmen, ohne Einfluss auf das Recht auf deren Verarbeitung, welche aufgrund Ihrer Zustimmung vor deren Zurücknahme vorgenommen wurde;8) Sie berechtigt sind, eine Beschwerde bei der Aufsichtsbehörde einzureichen, wenn Sie der Meinung sind, dass die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten die Bestimmungen der Datenschutzgrundverordnung vom 27. April 2016 verletzt;9) die Angabe Ihrer personenbezogenen Daten freiwillig ist, falls Sie jedoch die Angabe dieser Daten verweigern, werden Sie nicht an dem von unserer Gesellschaft durchgeführten Einstellungsverfahren teilnehmen können;10) Ihre personenbezogenen Daten nicht zwecks Profiling verarbeitet werden. EINWILLIGUNG„Ich willige in die Verarbeitung meiner personenbezogenen Daten durch die PROFIT HR Aleksandra Knapczyk. mit Sitz in Katowice (40-750), Hierowskiego Straße 52, zwecks Durchführung von Einstellungsverfahren durch die Gesellschaft, gemäß Anforderungen der Datenschutzgrundverordnung vom 27. April 2016 ein. Darüber hinaus erkläre ich, dass ich über die Möglichkeit belehrt wurde, meine Einwilligung jederzeit zurückzunehmen sowie darüber, dass die Rücknahme der Einwilligung die Rechtsmäßigkeit der Verarbeitung, welche auf derer Grundlage vor derer Rücknahme vorgenommen wurde, nicht beeinflusst.“