Manager ds. obsługi kadrowo-płacowej pracowników zatrudnionych w Niemczech (m/k)
IDEAL WORK GERMANY Sp. z o.o.
Podsumowanie
Manager ds. obsługi kadrowo‑płacowej (m/k) – budowanie i rozwój działu HR dla pracowników w Niemczech, wdrażanie procesów i systemu płac, koordynacja wypłat wg niemieckich przepisów, mentoring zespołu, raportowanie. Wymagane min. 3 lata doświadczenia w kadr i płac, znajomość prawa pracy Niemiec, B2 deutsch, umiejętność organizacji. Benefity: sport, medycyna, szkolenia, praca zdalna, integracje, brak dress‑code, program rekomendacji, akcje dobroczynne.
Słowa kluczowe
Benefity
- •dofinansowanie zajęć sportowych
- •prywatna opieka medyczna
- •dofinansowanie szkoleń i kursów
- •możliwość pracy zdalnej
- •spotkania integracyjne
- •brak dress code’u
- •program rekomendacji pracowników
- •inicjatywy dobroczynne
Opis stanowiska
Wymagania
minimum 3 lata doświadczenia w obszarze kadr i płac, w tym znajomość zasad rozliczania pracowników zatrudnionych w Niemczech (mile widziane w międzynarodowych strukturach lub przy pracy z zagranicznymi systemami kadrowo-płacowymi),, doświadczenie w koordynowaniu lub prowadzeniu zespołu – także w małej skali lub w roli mentora,, praktyczna znajomość niemieckiego prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków,, umiejętność organizowania procesów od podstaw – planowania, standaryzacji, wdrażania procedur,, dobra znajomość języka niemieckiego (min. B2) – w mowie i piśmie,, dokładność, odpowiedzialność i samodzielność w działaniu.
Benefity
dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie szkoleń i kursów, możliwość pracy zdalnej, spotkania integracyjne, brak dress code’u, program rekomendacji pracowników, inicjatywy dobroczynne
Zaloguj się, aby zobaczyć pełny opis oferty
| Opublikowana | 23 dni temu |
| Wygasa | za 7 dni |
| Źródło |  |
Podobne oferty, które mogą Cię zainteresować
Na podstawie "Manager ds. obsługi kadrowo-płacowej pracowników zatrudnionych w Niemczech (m/k)"
Nie znaleziono ofert, spróbuj zmienić kryteria wyszukiwania.