Zakres obowiązków Odpowiedzialność za tworzenie i realizację strategii HR spójnej z celami biznesowymi organizacji Zarządzanie wszystkimi obszarami HR: HR Business Partnering, Talent Management, Learning & Development, Employer Relations, Compensation & Benefits, HR Operations Wspieranie kadry zarządzającej w zakresie przywództwa, zmian organizacyjnych oraz budowania kultury wysokiej efektywności i zaangażowania Nadzór nad relacjami pracowniczymi oraz dialogiem społecznym w środowisku produkcyjnym Prowadzenie projektów transformacyjnych, w tym standaryzacji procesów HR, digitalizacji oraz rozwoju kompetencji przyszłości Zarządzanie zespołem HR o strukturze centralnej i lokalnej Ścisła współpraca z zarządem oraz międzynarodowymi strukturami grupy Wymagania Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, prawo, ekonomia Minimum 10-12 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym na stanowiskach dyrektorskich w organizacjach produkcyjnych lub FMCG Doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym i strukturach matrixowych Bardzo dobra znajomość zagadnień prawa pracy oraz relacji pracowniczych Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu zmian organizacyjnych i projektów transformacyjnych Silne kompetencje przywódcze, strategiczne i komunikacyjne Biegła znajomość języka angielskiego Oferujemy Kluczową, strategiczną rolę w dużej i stabilnej organizacji o wysokiej rozpoznawalności rynkowej Realny wpływ na kształtowanie kultury organizacyjnej i kierunek rozwoju HR Pracę w środowisku międzynarodowym, z dostępem do globalnych standardów i najlepszych praktyk Konkurencyjny pakiet wynagrodzenia, system premiowy oraz narzędzia pracy adekwatne do roli Stabilność zatrudnienia i długofalową perspektywę rozwoju