doświadczenie w roli HR Business Partnera lub zbliżonej roli, umiejętność prowadzenia trudnych rozmów oraz pracy z menedżerami o zróżnicowanych kompetencjach, bardzo dobre umiejętności komunikacyjne: bezpośredniość, otwartość, partnerskie podejście, umiejętność diagnozowania kompetencji i potrzeb rozwojowych oraz projektowania adekwatnych rozwiązań, zdolność porządkowania procesów decyzyjnych (rekrutacje, rozwój, rozmowy) przy zachowaniu decyzyjności po stronie menedżera, gotowość do przyznania się do niewiedzy i uczenia się, nastawienie na działanie i odpowiedzialność, bez perfekcjonizmu, kompetencje trenerskie (analiza potrzeb, projektowanie i prowadzenie szkoleń, ewaluacja), doświadczenie w facylitacji, doświadczenie w pracy z wolontariuszami lub zespołami bez formalnej władzy, doświadczenie menedżerskie

dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie nauki języków, dofinansowanie szkoleń i kursów, ubezpieczenie na życie, możliwość pracy zdalnej, elastyczny czas pracy, spotkania integracyjne, brak dress code’u, kawa / herbata, parking dla pracowników, dodatkowe świadczenia socjalne