DYREKTOR TECHNICZNYStanowisko menedżerskie - nie dla inżyniera 70% zarządzanie ludźmi | 20% strategia | 10% technikaSzukamy lidera z sukcesami w budowaniu zespołów inżynierskich. Jeśli wolisz projektować niż zarządzać - to ogłoszenie nie dla Ciebie. TWOJE OBOWIĄZKIZarządzanie zespołem: Bezpośrednio: 3-5 kierowników działów Pośrednio: 40-60 specjalistów Codziennie: konflikty, motywacja, rekrutacja, trudne decyzje, priorytety Przykład sytuacji: Dwóch kierowników ma sprzeczne priorytety w projekcie za 3 mln zł. Zespół zdemotywowany, kluczowy inżynier chce odejść, klient naciska. Co robisz?Strategia: Planowanie rozwoju działów (1-3 lata) Decyzje o inwestycjach w technologie Współpraca z Zarządem i kluczowymi klientami  WYMAGANIA (hierarchia ważności)✅ MUST HAVEDoświadczenie menedżerskie: 3+ lat zarządzania zespołami technicznymi (min. 15-20 osób) 2+ lata zarządzania kierownikami Udokumentowane sukcesy w budowaniu zespołów Doświadczenie w rekrutacji i redukcji rotacji Kompetencje: Naturalny autorytet wśród inżynierów Rozwiązywanie konfliktów Asertywność i odporność na stres Umiejętność motywowania Wykształcenie i technika: Wyższe techniczne (elektrotechnika/automatyka/mechatronika) 3+ lata jako inżynier w branży elektrycznej/automatyce Rozumienie podstaw automatyki przemysłowej Czytanie dokumentacji technicznej WAŻNE: Musisz rozumieć pracę zespołu, nie musisz być najlepszym inżynierem.🔹 NICE TO HAVEAutomatyka budynkowa/przemysłowa | PMP/Prince2 | Angielski B2 | Klienci korporacyjniOFERUJEMYFinanse: Konkurencyjne wynagrodzenie adekwatne do doświadczeniaSystem premiowy uzależniony od wyników Rozwój: Wpływ na strategię | Budżet na rozwój | Szkolenia menedżerskieWarunki: Praca hybrydowa | Elastyczny czas | Współpraca z Zarządem PROCES REKRUTACJI (4-5 tygodni) Analiza CV (3 dni) HR rozmowa (45 min online) Case study - 'Zespół 50 osób, spadek motywacji, opóźnienia - co robisz?' Zarząd (2h) - doświadczenie i wizja Kierownicy (1,5h) - poznanie zespołu Oferta - warunki i plan wdrożenia Dokumenty:·       Szczegółowe CV·       List motywacyjny·       Referencje z poprzednich miejsc pracy