Praca Kielce. Oferty pracy w branży HR - 28 wyników.

Specjalista ds. kadr i płac w Kielcach – kompleksowa obsługa kadrowa i płacowa (akty, ZUS, PPK, deklaracje, raporty), obsługa systemów Optima/Insert, znajomość Kodeksu Pracy i MS Office; 2+ lata doświadczenia; benefity: dofinansowanie szkoleń i kursów; umowa o pracę/Zlecenie/B2B; wynagrodzenie 4900‑5500 PLN miesięcznie.

Asystent/ka ds. Rekrutacji odpowiedzialny/a za pozyskiwanie kandydatów do pracy w Niemczech, prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, selekcję oraz współpracę z urzędami pracy. Wynagrodzenie 5800-6800 PLN miesięcznie.

Specjalista / Specjalistka ds. kadr i płac – prowadzenie dokumentacji kadrowej, naliczanie wynagrodzeń, ewidencja czasu pracy i absencji, deklaracje podatkowe, współpraca z ZUS/US. Wymagane wykształcenie HR, znajomość przepisów, programy Symfonia, Płatnik, PUE ZUS. Umowa o pracę, Kielce.

Specjalista ds. rozwoju kompetencji pracowników (Kielce) – planowanie i prowadzenie szkoleń sprzedażowych i obsługi klienta, raportowanie wyników, wsparcie onboardingu, komunikacja wewnętrzna. Wymagane doświadczenie w sprzedaży i prowadzeniu szkoleń, MS Office, angielski B1+. Umowa o pracę.

Specjalista ds. kadr i płac – obsługa programów Symfonia, Płatnik, PUE ZUS, przygotowywanie wynagrodzeń, znajomość przepisów prawa pracy, wykształcenie średnie/wyższe, umowa o pracę na okres próbny, Kielce.

Specjalista ds. kadr i płac (pełny etat). Prowadzenie dokumentacji, naliczanie wynagrodzeń, obsługa Enova, raporty ZUS, PIT‑11, PPK, wsparcie pracowników. Wymagane ≥5 lat doświadczenia, biegła znajomość Enova i prawa pracy. Wynagrodzenie brutto od 5 000 PLN/mc. Pakiet medyczny, ubezpieczenie grupowe, karta sportowa, szkolenie wdrożeniowe, praca 7‑15/8‑16 w Bilczy (rotacja w Kielcach).

Praktykant/ka w Dziale HR – wsparcie zespołu HR w procesach kadrowych, zadania administracyjne i archiwizacja dokumentów. Wymagania: student kierunków społecznych/ekonomicznych, komunikatywność, dobre umiejętności MS Office. Oferujemy płatny staż, praktyczną wiedzę i mentoring.

Stanowisko: L&D Specialist. Obowiązki: koordynacja szkoleń, analiza trendów, raportowanie; Wymagania: doświadczenie w L&D, relacje na wszystkich poziomach, ang. B1+. Benefity: platforma benefitowa, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie posiłków, ubezpieczenie, praca hybrydowa, 2 dni urlopu, biuro przy A4.

HR Business Partner (k/m) – strategiczne zarządzanie HR w regionie, rekrutacja na stanowiska kierownicze sprzedaży, prowadzenie Assessment Center, warsztaty, współpraca z działem sprzedaży i HR, monitorowanie trendów HR, doradztwo prawne. Wymagane: doświadczenie w rekrutacji sprzedaży, znajomość AC, prawo pracy, prawo jazdy kat. B, zamieszkanie w świętokrzyskim lub lubelskim.

Asystent/ka ds. Rekrutacji z j. niemieckim – aktywne pozyskiwanie kandydatów na Opiekuna seniorów w Niemczech, prowadzenie rozmów rekrutacyjnych i negocjacyjnych, selekcja, weryfikacja języka, zarządzanie bazą. Wymagana znajomość języka niemieckiego, komunikatywność, doświadczenie mile widziane.

Specjalista ds. HR w Garett (Kielce) – samodzielne prowadzenie rekrutacji end‑to‑end, onboarding, employer branding, organizacja szkoleń, raporty HR. Wymagane ≥2 lata doświadczenia w HR, znajomość nowoczesnych narzędzi, mile widziane doświadczenie w e‑commerce, znajomość języka angielskiego.

Specjalistka do spraw kadrowo‑płacowych – obsługa kadr i płac w zakładzie produkcyjnym w Kielcach, elastyczny grafik, wymagana znajomość aktualnych przepisów prawa pracy i doświadczenie w HR/płacach, możliwość pracy na część etatu, otwarte dla osób na emeryturze.

Specjalista/Specjalistka ds. kadr i płac – pełna obsługa kadr i płac w biurze rachunkowym, w tym umowy cywilnoprawne i raporty statystyczne. Wymagane wykształcenie wyższe, doświadczenie w HR/płacach lub księgowości, znajomość PUE ZUS i programu kadrowo‑płacowego, MS Office. Wynagrodzenie brutto od 4 806 PLN mies.

Specjalista ds. szkoleń (junior) – umowa o pracę (okres próbny) w Siedlcach. Wymagane wykształcenie średnie, MS Office, ≥1 rok doświadczenia w admin/HR/obsłudze klienta, wysokie umiejętności interpersonalne. Wynagrodzenie brutto od 5 000 PLN miesięcznie.

HR Manager (K/M) – DS Smith Polska, Kielce. Leads HR corporate plan, performance management, employee relations, reward & succession, advises leadership, drives business improvement, ensures HR compliance, manages industrial relations, coaches HR partners. Requires university degree, HR postgraduate preferred, extensive generalist HR experience, change‑leadership in manufacturing, fluency in PL & EN.

Manager ds. obsługi kadrowo‑płacowej pracowników w Niemczech (m/k) w Kielcach, umowa o pracę/zlecenie/B2B. Budowa działu, wdrażanie procesów, naliczanie wynagrodzeń wg niemieckiego prawa, mentoring zespołu. Wymagane 3 lata doświadczenia, znajomość niemieckiego prawa, język B2, umiejętność organizacji.

Szkoleniowiec – Rekruter Call Center: prowadzenie dwudniowych szkoleń i rekrutacji konsultantów telefonicznych, selekcja CV, aktualizacja materiałów, współpraca z koordynatorami. Wymagane 1 rok doświadczenia w szkoleniach, umiejętność rekrutacji, komunikatywność, gotowość do pracy w Kielcach.