Twój zakres obowiązków

• Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników kilku spółek Grupy (różne profile działalności: produkcja, usługi, projekty inżynieryjne)
• Sporządzanie dokumentacji pracowniczej (umowy, aneksy, zaświadczenia, rozwiązania umów)
• Samodzielne naliczanie wynagrodzeń oraz świadczeń pracowniczych (etat, UZ, B2B)
• Przygotowywanie rozdzielnika płacowego na podstawie naliczeń wynagrodzeń – zgodnie z wymogami CUW i potrzebami spółek Grupy
• Obsługa umów cywilnoprawnych (przygotowanie, rozliczanie)
• Prowadzenie akt osobowych zgodnie z aktualnymi przepisami
• Sporządzanie i wysyłka deklaracji ZUS, PIT, PFRON, GUS
• Obliczanie zasiłków i innych świadczeń ZUS, biegła obsługa programu Płatnik
• Ewidencja i rozliczanie czasu pracy (urlopy, delegacje, absencje)
• Przygotowywanie raportów, zestawień i analiz HR dla Zarządu oraz dyrektorów spółek
• Współpraca z audytorami, kontrolą ZUS, PIP, US itp.
• Współpraca przy w procesach miękkiego HR: onboarding, employer branding, rekrutacja
• Udział w rozwoju wspólnej polityki kadrowo-płacowej dla Grupy oraz digitalizacji procesów HR

Nasze wymagania

• Min. 5-letnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu spraw kadrowo-płacowych – warunek konieczny
• Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowych
• Bardzo dobra znajomość programu Comarch Optima (moduły: kadry, płace, HRM) – mile widziana znajomość obsługi CUW lub struktur holdingowych
• Doświadczenie w obsłudze programu Płatnik oraz pakietu MS Office (w szczególności Excel)
• Samodzielność, skrupulatność, terminowość i dobra organizacja pracy
• Umiejętność pracy z danymi, analizowania wskaźników kadrowo-płacowych
• Umiejętność tworzenia rozdzielnika płacowego w systemie płacowym
• Gotowość do współpracy z zespołami HR i księgowymi z różnych spółek
• Otwartość na cyfryzację procesów i wdrażanie nowoczesnych narzędzi HR

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę

• Pracę w strukturze CUW mającej realny wpływ na rozwój całej Grupy KOMBUD

• Raportowanie bezpośrednio do Dyrektora Personalnego Grupy

• Współpracę z doświadczonym zespołem specjalistów oraz dostęp do nowoczesnych narzędzi

• Możliwość udziału w projektach rozwojowych, szkoleniowych i optymalizacyjnych

• Dofinansowanie posiłków w miejscu pracy

• Dodatkowe ubezpieczenia zdrowotne – indywidualne i rodzinne

• Przyjazną atmosferę i komfortowe warunki pracy w nowoczesnym biurze w Radomiu

• Benefity Grupy (pakiety socjalne, nagrody, wydarzenia integracyjne, wsparcie rozwoju)