Twój zakres obowiązków

• Wspieranie pracowników oraz kadry kierowniczej w rozwiązywaniu spraw pracowniczych;
• Wizyty HR na podległych obszarach (Budowy w całej PL i za granicą);
• Prowadzenie procesów HR i rekrutacyjnych dla podległego obszaru;
• Przygotowywanie raportów HR na potrzeby przełożonego, jednostek biznesowych;‎
• Współtworzenie wraz z kierownikami jednostek planów sukcesji, rozwoju talentów;
• Przeprowadzanie rozmów stay/exit interview;
• Wsparcie szefów dedykowanego obszaru w zakresie stosowania narzędzi i procedur związanych z kierowaniem ludźmi, w tym także ocen pracowniczych, oraz w zakresie motywowania i rozwoju pracowników;
• Konsultowanie i wdrażanie we współpracy z Zespołem Rozwoju i Szkoleń inicjatyw szkoleniowych i rozwojowych, doprecyzowanie potrzeb szkoleniowych w obszarze;
• Udział w procesach rekrutacyjnych zgodnie z rolami w procesie, składanie ofert pracy i negocjacje warunków z kandydatami;
• Wspólnie z kierownictwem obszaru i udziałem przełożonego uzgadnianie struktury organizacyjnej na kontraktach i w biurach, planowanie zatrudnienia, awansów i przesunięć wewnętrznych pracowników w jednostkach organizacyjnych;
• Monitorowanie i aktualizacja planów zagospodarowania pracowników w podległych obszarach;
• Dbałość o przestrzeganie przepisów prawa pracy, w szczególności w zakresie zasadności i legalności innych form zatrudnienia niż umowa o pracę;
• Wsparcie procesu komunikacji pomiędzy pionem HR a innymi jednostkami organizacyjnymi, a także wspieranie efektywnego przepływu informacji pomiędzy kierownikami wspieranych jednostek a ich pracownikami. Stałe monitorowanie satysfakcji z jakości współpracy kierownictwa jednostki organizacyjnej z Pionem HR i przekazywanie informacji zwrotnej do Pionu HR.

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe;
• Doświadczenie min. 3 lata w roli HRBP;
• Znajomość narzędzi i procesów;
• Gotowość do podróży służbowych (prawo jazdy kat. b);
• Umiejętność budowania i utrzymywania relacji biznesowych;
• Elastyczność i otwartość na zmiany;
• Asertywność - umiejętność obrony swojego punktu widzenia;
• Otwartość, współpraca;
• Dbanie o innowacyjność;
• Wzbudzanie zaufania;
• Orientacja na wyniki.

Mile widziane

• Komunikatywny j. angielski.