Twój zakres obowiązków

• Kompleksowe zarządzanie i wsparcie Działu HR
• Współpraca z Zarządem w zakresie strategii personalnej i organizacyjnej,
• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na kluczowe stanowiska,
• Wsparcie menedżerów w zakresie prawa pracy oraz zagadnień miękkiego HR,
• Koordynacja onboardingu i procesów wdrożeniowych nowych pracowników,
• Tworzenie i aktualizacja matryc kompetencji, planów sukcesji oraz programów rozwoju talentów,
• Planowanie i organizacja szkoleń,
• Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy (Employer Branding),
• Prowadzenie działań z zakresu komunikacji wewnętrznej i zaangażowania pracowników,
• Nadzór nad prawidłowością dokumentacji i procesów z obszaru twardego HR,
• Monitorowanie zmian w prawie pracy i wdrażanie ich w organizacji.

Wymagania pracodawcy

• Doświadczenie na samodzielnym stanowisku kierowniczym w obszarze HR,
• Znajomość przepisów prawa pracy i ich praktycznego zastosowania,
• Znajomość j. angielskiego,
• Doświadczenie w obszarach: rekrutacja, rozwój pracowników, szkolenia, EB, komunikacja wewnętrzna, sukcesja,
• Umiejętność zarządzania zespołem i projektami HR,
• Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, samodzielność i odpowiedzialność,
• Otwartość na współpracę z kadrą zarządzającą i realny wpływ na organizację.

Pracodawca oferuje

• Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,

• Samodzielność działania oraz możliwość wdrażania własnych pomysłów i inicjatyw,

• Bliska współpraca z otwartym i zaangażowanym Zarządem,

• Udział w strategicznych projektach i inicjatywach w dynamicznym środowisku organizacyjnym.