Twój zakres obowiązków

• Odpowiedzialność za tworzenie i realizację polityki personalnej, w tym kształtowanie motywacyjnego systemu wynagrodzeń w oparciu o strategię zarządzania Spółką, obowiązujące przepisy prawa, z poszanowaniem zasad dialogu i współżycia społecznego,
• Kierowanie, koordynowanie, wyznaczanie zadań i nadzorowanie działalności Działu Kadr i Płac,
• Opracowywanie projektów systemów wynagrodzeń oraz systemu nagród i systemów motywacji pozapłacowych,
• Koordynacja działań związanych z bieżącymi potrzebami w zakresie rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej personelu,
• Koordynacja działań w zakresie planowania, budżetowania i realizacji szkoleń wraz z systemem podnoszenia kompetencji,
• Wsparcie poszczególnych Jednostek Organizacyjnych Spółki w zakresie zarządzania talentami i rozwoju pracowników,
• Dialog ze związkami zawodowymi i przedstawicielami pracowników w celu pełnej realizacji zadań wynikających z obowiązków pracodawcy w tym zakresie,
• Tworzenie korzystnego klimatu psychospołecznego w Spółce, integracja załogi wokół wspólnych wartości w ramach kultury organizacyjnej Spółki,
• Współtworzenie budżetu wynagrodzeń oraz planowanie zapotrzebowania na personel wraz z etatyzacją w ramach Planu Rzeczowo-Finansowego

Nasze wymagania

• Minimum 3 lat doświadczenia na stanowiskach menedżerskich w obszarze HR miękkiego i twardego, w tym doświadczenie w zarządzaniu zespołem,
• Wykształcenie wyższe,
• Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy z obszaru kadrowo-płacowego,
• Umiejętność budowania partnerskich relacji na różnych szczeblach organizacyjnych,
• Proaktywność i umiejętność dostosowania działań HR do perspektywy biznesowej,
• Umiejętność w zarządzaniu zmianą,
• Umiejętność pracy pod presją czasu i określania priorytetów,
• Wysoka kultura osobista,
• Prawo jazdy kat. B.

Mile widziane

• Znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację będzie dodatkowym atutem.