Twój zakres obowiązków

• nadzór nad aktualnością modeli kompetencyjnych i projektowanie niezbędnych zmian
• współpraca z kierownikami jednostek w zakresie ustalania profili stanowisk i planowania rekrutacji
• samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na różne stanowiska pracy
• udział w tworzeniu, organizacji i koordynacji procesów onboardingowych dla nowych pracowników
• realizowanie i organizowanie programów wspierających rozwój zawodowy pracowników
• udział w projektach rozwojowych prowadzonych przez Sekcję
• dbanie o pozytywny wizerunek Uniwersytetu jako pracodawcy

Nasze wymagania

• wykształcenie wyższe – mile widziane: zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia, psychologia
• znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2
• doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na różne stanowiska (pracownicy obsługi, pracownicy administracji) z uwzględnieniem profili kompetencyjnych - mile widziane doświadczenie w pracy w instytucji publicznej lub akademickiej
• znajomość przepisów dotyczących procesów rekrutacji i zatrudniania pracowników
• doświadczenie zawodowe w pracy administracyjno-biurowej, zwłaszcza w obszarze opieki nad danymi osób rekrutowanych
• doświadczenie w realizacji i usprawnianiu procesów onboardingowych - mile widziane doświadczenie w realizacji procesów offboardingowych
• doświadczenie związane z analizą potrzeb szkoleniowych pracowników
• umiejętność projektowania szkoleń w oparciu o cele strategiczne firmy
• doświadczenie w organizacji szkoleń dla pracowników
• praktyczna znajomość obsługi komputera (pakiet MS Office, szczególnie program Excel) umożliwiająca efektywne tworzenie raportów, weryfikację wskaźników realizowanych działań, zarządzanie procesami
• komunikatywność
• gotowość operacyjna do pracy w zespole – wysoka kultura współpracy
• elastyczność
• chęć rozwoju
• umiejętność organizacji pracy własnej i terminowego wykonywania zadań

To oferujemy

• stabilne zatrudnienie na renomowanym Uniwersytecie nastawionym na rozwój pracowników - warunki zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę

• możliwość rozwoju zawodowego i udział w projektach HR – w tym międzynarodowych

• przyjazną atmosferę pracy i wsparcie zespołu

• dofinansowania do karty PZU Sport

• dofinansowanie do opieki na dziećmi

• dofinansowanie do wczasów

• dofinansowanie do karnetu Uniwersyteckiego Centrum Sportowego

• możliwość wykupienia pakietu opieki zdrowotnej na preferencyjnych warunkach

• szkolenia i możliwość podnoszenia kwalifikacji

• dodatkowy dzień wolny z tytułu Święta Uniwersytetu

• dodatkowe dni wolne wynikające ze stażu pracy na Uniwersytecie