Twój zakres obowiązków

• Tworzenie i prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska w obszarze budownictwa (np. operator maszyn, kierownik budowy, kierownik działu ofertowania, inżynier budowy)
• Selekcja aplikacji i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych.
• Weryfikacja kwalifikacji zawodowych, uprawnień i doświadczenia kandydatów.
• Utrzymywanie relacji z kandydatami i prowadzenie działań employer brandingowych.
• Współpraca z działem kadr i administracji
• Koordynacja procesu onboardingu
• Ustalanie potrzeb kadrowych na poszczególne inwestycje.
• Tworzenie wewnętrznej bazy specjalistów budowlanych.
• Śledzenie zmian w przepisach dotyczących zatrudnienia i kwalifikacji zawodowych.

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, budownictwo)
• Praktyczne doświadczenie w realizacji procesów rekrutacji - doświadczenie w skutecznym prowadzeniu rekrutacji w obszarze budownictwa
• Zdolność do pracy na wielu projektach rekrutacyjnych jednocześnie
• Inicjatywa, kreatywność i elastyczność w podejściu do zadań
• Bardzo dobra organizacja pracy, skuteczność i samodzielność w działaniu
• Otwartość i komunikatywność oraz umiejętność budowania dobrych relacji z innymi
• Wysoko rozwinięte umiejętności negocjacyjne
• Znajomość portali rekrutacyjnych i mediów społecznościowych (LinkedIn, Pracuj.pl, OLX itp.)

Mile widziane

• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2

To oferujemy

• Atrakcyjne wynagrodzenie zależne od posiadanej wiedzy, doświadczenia i umiejętności

• Pakiet benefitów: ubezpieczenie na życie, prywatna opieka zdrowotna

• Przyjazną i inspirującą atmosferę pracy, brak korporacyjnych ograniczeń i realny wpływ na procesy HR

• Pracę w firmie z wieloletnią tradycją o ugruntowanej pozycji.

• Możliwość rozwoju umiejętności oraz praktycznego wdrażania własnych pomysłów i rozwiązań w obszarze HR

• Różnorodność zadań i ciekawe wyzwania na co dzień