Twój zakres obowiązków

• Koordynowanie procesów weryfikacji WE dla podsystemu Energia w obszarze układów zasilania
• Prowadzenie działań związanych z uzyskaniem zezwoleń na dopuszczenie do eksploatacji podsystemu Energia
• Koordynowanie badań, pomiarów i analiz prowadzonych na potrzeby procesu certyfikacji układów zasilania
• Współpraca z podmiotami zewnętrznymi w obszarze interoperacyjności systemu kolei
• Nadzór nad dokumentacją związaną z weryfikacją WE podsystemu Energia, zapewnienie jej kompletności i zgodności z obowiązującymi przepisami
• Współpraca wewnętrzna w obszarach związanych ze stosowaniem przepisów ustawy o transporcie kolejowym

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe na kierunku prawo, administracja publiczna lub innym pokrewnym
• Minimum 5 lat doświadczenia zawodowego w zakresie procesów związanych z interoperacyjnością systemu kolei
• Bardzo dobra znajomość przepisów prawa i procedur obowiązujących w sektorze kolejowym, w szczególności w zakresie weryfikacji WE podsystemu Energia
• Znajomość prawa administracyjnego oraz doświadczenie w jego praktycznym stosowaniu
• Umiejętność samodzielnego przeprowadzania merytorycznej kontroli dokumentów technicznych i formalno-prawnych
• Dobra znajomość organizacji oraz funkcjonowania systemu kolejowego w Polsce
• Wysoki poziom samodzielności i odpowiedzialności w realizacji powierzonych zadań

Mile widziane

• Wykształcenie uzupełnione o ukończone studiów podyplomowych z zakresu „Interoperacyjność systemu kolei”
• Podstawowa znajomość prawa budowlanego

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w jednej z największych energetycznych Grup Kapitałowych w Polsce na podstawie umowy o pracę – 76% naszych pracowników pracuje z nami 5 lat i dłużej

• Pracę od poniedziałku do piątku, elastyczne godziny rozpoczynania pracy pomiędzy 06:00 a 09:00

• Dofinansowanie dla pracownika do opieki medycznej w grupie Lux Med, kart sportowych Fit Profit/ Medicover Sport maksymalnie do 90% w zależności od progu dochodowego oraz możliwość wykupienia opieki medycznej i kart sportowych dla rodziny, a także dofinansowanie dla pracownika i rodziny do biletów na wydarzenia sportowe lub kulturalne (kino, teatr, mecz)

• Dofinansowanie wyjazdów prywatnych lub wczasów pod gruszą – maksymalnie do 3 600 zł

• Dofinansowanie do obozów i kolonii dzieci – maksymalnie zwracamy 85% kosztów

• Świadczenia pieniężne z okazji świąt dla pracownika i dzieci do lat 14

• Nieoprocentowane pożyczki na zakup, wykup lub remont mieszkania maksymalnie do 35 000 zł

• Ubezpieczenie na życie (NNW) w 100 % płatne przez pracodawcę

• Zniżki dla pracownika i jego rodziny na przejazdy koleją w całej Polsce (zniżka do 99%, dla dzieci i małżonków – do 80%)

• Możliwość skorzystania z ośrodków wypoczynkowych należących do spółki na preferencyjnych warunkach (morze, góry, jeziora)

• Dodatkowy dzień wolny od pracy z okazji Dnia Kolejarza – 25 listopada oraz deputat węglowy