Twój zakres obowiązków

• Prowadzenie procesów reorganizacji i restrukturyzacji - obejmujących zmiany strukturalne, procesowe i personalne
• Koordynacja transformacji w ścisłej współpracy z zarządem, finansami, operacjami oraz HR
• Budowanie i utrzymywanie relacji ze związkami zawodowymi - z uwzględnieniem ustaleń formalnych i wrażliwości społecznej
• Projektowanie i wdrażanie planów optymalizacyjnych - w tym redukcji kosztów, uproszczeń procesów i reorganizacji struktur
• Ocena ryzyk społecznych i organizacyjnych - rekomendowanie działań prewencyjnych oraz wspieranie komunikacji wewnętrznej
• Wsparcie zarządu w prowadzeniu rozmów z interesariuszami, także w sytuacjach wymagających empatii i stanowczości

Wymagania pracodawcy

• Doświadczenie w roli HR Director / CPO lub równorzędnej - z przynajmniej jednym zakończonym sukcesem projektem transformacyjnym
• Praktyczna znajomość prawa pracy oraz doświadczenie w negocjacjach ze stroną społeczną
• Umiejętność działania w warunkach wysokiego napięcia i złożonych relacji interesów
• Silne kompetencje interpersonalne, decyzyjne i analityczne
• Gotowość do pracy w formule interim - zorientowanie na cel i skuteczne wdrażanie zmian
• Doświadczenie w środowisku produkcyjnym

Pracodawca oferuje

• Atrakcyjne wynagrodzenie odpowiadające skali odpowiedzialności i charakterowi projektu

• Wysoki poziom decyzyjności i realny wpływ na przyszłość organizacji

• Współpraca bezpośrednio z zarządem - w atmosferze zaufania i otwartości na rekomendacje