Twój zakres obowiązków

• udział w kreowaniu i prowadzeniu polityki personalnej zgodnej ze strategią Spółki,
• wsparcie kadry menadżerskiej w zakresie prawa pracy, rozwiązań i narzędzi HR, procesie przeprowadzania zmian oraz w rozwiązywaniu bieżących problemów,
• prowadzenie procesów rekrutacyjnych, w tym także na poziomie stanowisk specjalistycznych i menedżerskich,
• przygotowywanie dokumentów kadrowych zgodnie w obowiązującymi przepisami Prawa Pracy i normatywnymi aktami wewnętrznymi,
• prowadzenie analizy wybranych wskaźników HR,
• tworzenia sprawozdań, raportów i analiz na potrzeby GUS-u oraz Grupy Kapitałowej PGZ,
• zapewnienie płynnej i skutecznej realizacji procesów: rekrutacji, onboardingu i rozwoju personelu.

Nasze wymagania

• wykształcenie wyższe kierunkowe kadry i płace lub zarządzanie zasobami ludzkimi , mile widziane wykształcenie informatyczne,
• min. 5 letnie doświadczenie zawodowe w obszarze kadrowym,
• znajomość języka angielskiego
• bardzo dobra znajomość Prawa Pracy,
• umiejętność tworzenia analiz i sprawozdawań,
• samodzielność i dobra organizacja pracy własnej,
• umiejętność pracy w stresie i pod presją czasu
• doskonałe zdolności komunikacyjne i otwartość na współpracę,
• kreatywność.

To oferujemy

• Proponujemy pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę

• Możliwość rozwoju zawodowego w ramach obowiązującego systemu szkoleń

• Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

• Pakiet prywatnej opieki medycznej

• Pakiet sportowy

• Ubezpieczenie grupowe

• Parking dla pracowników