Twój zakres obowiązków

• Prowadzenie złożonych procesów rekrutacyjnych dla stanowisk specjalistycznych i menedżerskich
• Tworzenie i aktualizowanie opisów stanowisk pracy we współpracy z kierownikami poszczególnych działów
• Opracowywanie, wdrażanie i doskonalenie matryc kompetencji oraz planów sukcesji
• Koordynowanie działań wybranych procesów zarządzania zasobami ludzkimi
• Budowanie strategii zaangażowania pracowników oraz inicjowanie działań rozwojowych
• Opracowywanie i analiza głównych wskaźników personalnych (KPI), przygotowywanie raportów oraz rekomendacji dla Zarządu spółki
• Monitorowanie efektywności procesów personalnych i wdrażanie usprawnień
• Współpraca z kadrą kierowniczą wszystkich szczebli w zakresie rozwiązywania problemów personalnych oraz realizacji celów strategicznych organizacji

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe (preferowane: zarządzanie zasobami ludzkimi lub psychologia)
• Minimum 5 lat doświadczenia w pracy na stanowisku specjalisty/starszego specjalisty HR oraz w samodzielnym prowadzeniu złożonych projektów personalnych
• Doświadczenie w tworzeniu opisów stanowisk, matryc kompetencji i procesów sukcesji
• Umiejętność budowania i analizowania KPI HR oraz przygotowywania raportów i rekomendacji
• Bardzo dobra znajomość MS Excel (tabele przestawne, formuły, analizy)
• Doświadczenie w pracy z systemami ERP obsługującymi procesy personalne
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i w zakresie budowania pozytywnych relacji
• Wysoki poziom samodzielności, odpowiedzialności i proaktywności