Twój zakres obowiązków

• Naliczanie wynagrodzeń pracowników (lista płac) oraz prowadzenie dokumentacji płacowej
• Realizacja przelewów płacowych oraz rozliczanie firmowego rachunku bankowego
• Rozliczanie składek ZUS i zaliczek PDOF, sporządzanie i wysyłka deklaracji ubezpieczeniowych oraz podatkowych, sprawozdań do GUS oraz deklaracji PFRON
• Przygotowywanie raportów i analiz płacowych oraz danych do budżetu firmy
• Dostosowywanie procedur wewnętrznych do bieżących zmian w prawie pracy, podatkowych i ubezpieczeń społecznych
• Przygotowywanie danych oraz uczestnictwo w audytach i kontrolach z zakresu płac i ubezpieczeń społecznych
• Prowadzenie kompleksowej obsługi kadrowej pracowników
• Wsparcie pozostałych działań HR – rekrutacje, szkolenia, projekty HR, employer branding

Nasze wymagania

• Doświadczenie w dziale HR/kadr i płac
• Proaktywność, empatia, otwartość na ludzi i zmiany
• Wykształcenie wyższe kierunkowe (ZZL, kadry i płace)
• Praktyczna wiedza z zakresu prawa pracy, podatków od osób fizycznych i ubezpieczeń społecznych
• Zaawansowana znajomość obsługi pakietu MS Office i umiejętności analityczne
• Chęć rozwoju w zakresie miękkiego HR
• Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym

Mile widziane

• Doświadczenie w dużej firmie produkcyjnej
• Znajomość zagadnień Lean Management i doświadczenie w pracy ze wskaźnikami HR

To oferujemy

• Pracę pełną wyzwań i możliwości w dynamicznie rozwijającej się organizacji

• Kameralny i przyjazny zespół (będziesz piątą osobą w dziale HR🙂)

• Możliwość rozwoju zawodowego w międzynarodowym środowisku

• Konkurencyjne wynagrodzenie i pakiet benefitów

• W razie potrzeby możliwe sporadyczne dni pracy zdalnej