Twój zakres obowiązków

• Prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników z zakresu umów o pracę tymczasową, umów o pracę i zleceń oraz prowadzenie ewidencji ich czasu pracy wraz z rozliczaniem urlopów.
• Zawieranie i rozwiązywanie umów zgodnie z przepisami prawa pracy,
• Monitorowanie terminów umów czasowych, badań lekarskich i szkoleń BHP.
• Zapewnienie terminowego i zgodnego z przepisami przygotowania sprawozdań oraz deklaracji m.in. do GUS, PPK.
• Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, prawa podatkowego oraz ubezpieczeniowego.
• Udzielanie informacji pracownikom na temat procesu zatrudnienia.
• Przygotowywanie i aktualizowanie wewnętrznych dokumentów tj. regulaminy, procedury, instrukcje itp.
• Przygotowywanie dokumentacji ZUS Z3.

Nasze wymagania

• Doświadczenie w pracy na stanowisku specjalisty ds. kadr – warunek konieczny.
• Praktyczna wiedza w zakresie zastosowania kodeksu pracy oraz przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców – warunek konieczny.
• Znajomość zagadnień i przepisów z zakresu prawa pracy, podatków i ubezpieczeń społecznych oraz umiejętność zastosowania ich w praktyce.
• Gotowość do pracy w biurze w samym centrum Opola od poniedziałku do piątku (08:00 – 16:00).
• Umiejętność samodzielnej analizy i oceny danych, dokładność w działaniu.
• Bardzo dobra organizacja pracy i terminowość realizacji zadań.
• Chęć budowania dobrej atmosfery w zespole oraz wartościowej współpracy z pozostałymi działami.

To oferujemy

• Umowę o pracę w stabilnej, stale rozwijającej się firmie.

• Darmowe bilety na wydarzenia sportowe i kulturalne m.in. futsal, koncerty, stand-up.

• Strefę relaksu, jadalnię ze świetnie wyposażoną kuchnią

• Bezpłatne szkolenia, firmową biblioteczkę z literaturą rozwojową.

• Kartę sportową Medicover Sport

• Atrakcyjne wynagrodzenie dopasowanie do umiejętności i doświadczenia pracownika.

• Świetną atmosferę pracy, zgrany zespół, częste imprezy integracyjne.

• Pracę w samym centrum Opola, od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 16:00.

• Realną możliwość rozwoju w ramach struktury firmy.