Jaki będzie Twój zakres zadań: prowadzenie praktycznych szkoleń i warsztatów dla pracowników sklepów i menedżerów – w obszarach operacji, sprzedaży i kompetencji liderskich, projektowanie krótkich, prostych do wdrożenia form rozwojowych (mikroszkolenia, mini-warsztaty, materiały wspierające), wsparcie menedżerów w codziennej pracy z zespołem – coaching on-the-job, obserwacje, feedback i rekomendacje działań, identyfikowanie potrzeb szkoleniowych w sklepach na podstawie wyników, obserwacji i współpracy z HRBP oraz Managerami Regionalnymi, wdrażanie standardów pracy i narzędzi rozwojowych oraz aktualizacja materiałów szkoleniowych, monitorowanie efektywności działań rozwojowych – zbieranie feedbacku, analiza postępów i wybranych KPI, współpraca z zespołami operacyjnymi, HR i L&D w kraju i za granicą w celu budowania spójnych standardów szkoleniowych, wsparcie procesów talentowych – identyfikacja potencjałów, udział w programach rozwojowych i wzmacnianie kluczowych kompetencji retailowych.  Jakie są nasze oczekiwania: minimum 1–2 lata doświadczenia w obszarze szkoleń lub rozwoju pracowników, najlepiej zdobyte w środowisku retail, dobra znajomość pakietu MS Office, ze szczególnym uwzględnieniem PowerPoint i MS Teams, umiejętność prowadzenia angażujących szkoleń i warsztatów dla zespołów operacyjnych i menedżerskich, zrozumienie realiów pracy sklepu i umiejętność przekładania narzędzi liderskich na praktykę operacyjną, doświadczenie w analizie potrzeb rozwojowych i udzielaniu feedbacku, umiejętność tworzenia krótkich, praktycznych materiałów i mikroszkoleń, kompetencje coachingowe i gotowość do pracy on-the-job w sklepach, wysokie umiejętności komunikacyjne oraz budowania relacji, samodzielność, dobra organizacja pracy i proaktywność, gotowość do pracy w terenie i wizyt w sklepach, mile widziana znajomość języka angielskiego i certyfikaty trenerskie. Co z nami zyskasz: pracę w silnej i dynamicznie rosnącej firmie o polskich korzeniach oraz międzynarodowym zasięgu, możliwość kreowania znanych i lubianych brandów należących do naszego portfolio: CCC, eobuwie, HalfPrice, Boardriders, nowoczesne środowisko pracy wpisane w nasz model biznesowy – działamy w branży przyszłości o omnichannelowym podejściu, stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę, zniżki na atrakcyjne zakupy w naszych brandach: CCC, eobuwie, HalfPrice, dostęp do prywatnej opieki medycznej z możliwością rozszerzenia pakietu dla Twoich najbliższych, możliwość posiadania karty Multisport w wariancie dopasowanym do Twoich potrzeb oraz dostęp do platformy BeActive, możliwość dołączenia do grupowego ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach, program poleceń pracowniczych – możesz otrzymać bonus finansowy za polecenie kogoś, kto dołączy do naszego zespołu, rozwój i szkolenia – sprawne wdrożenie, dostęp do bezpłatnej platformy e-learningowej oraz możliwość czerpania wiedzy i doświadczeń ze współpracy z ekspertami w obszarze fashion, technologii i innych, możliwość kreowania własnej ścieżki kariery w strukturach Grupy CCC na wiele sposobów i w kierunku zgodnym z Twoim potencjałem, swobodny dress code – pracujemy w modzie, a Ty pracuj w swoim stylu, więc noś to, w czym czujesz się dobrze i zostań ambasadorem naszych marek, zespół nastawiony na działanie, stawiający na współpracę i różnorodność – jesteśmy firmą otwartą na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami.