Doświadczenie i wiedza w zakresie budowania działu, procesów lub zespołu HR od podstaw – co będzie znaczącym atutem,, Minimum 4-letnie doświadczenie w zakresie rekrutacji w wewnętrznym dziale HR lub agencji – rekrutacje stałe na stanowiska techniczne, specjalistyczne i kierownicze,, Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: HR, psychologia, socjologia, administracja, zarządzanie bądź podobne),, Wysoko rozwinięte umiejętności liderskie bądź doświadczenie w zarządzaniu zespołem,, Umiejętność optymalizacji procesów, w celu osiągnięcia celów biznesowych,, Praktyczna znajomość metod: direct search, headhunting, networking, social recruiting,, Znajomość zagadnień z zakresu Prawa Pracy,, Umiejętności negocjacyjne, wysokie umiejętności interpersonalne,, Doskonała umiejętność analizy danych i optymalizacji procesów, w celu poprawy skuteczności działania i wdrożenia usprawnień,, Posiadanie prawa jazdy kategorii B,, Umiejętność myślenia strategicznego i podejmowania inicjatywy,, Znajomość języka angielskiego lub rosyjskiego – co będzie dodatkowym atutem.