Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe lub średnie,
• przy wykształceniu średnim trzyletni staż pracy na stanowisku związanym z obsługą płacową,
• przy wykształceniu wyższym trzyletni staż pracy na stanowisku związanym z obsługą płacową,
• znajomość ustawy Kodeks pracy, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy
  o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop, rozporządzenia Rady Ministrów
  w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy, rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli, ustawy o pracowniczych planach kapitałowych,
• umiejętność sprawnej obsługi komputera, znajomość systemów Microsoft,
• umiejętność pracy w zespole,
• posiadanie obywatelstwa polskiego, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych,
• posiadanie pełnej zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
• brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
• posiadanie nieposzlakowanej opinii.

Wymagania pożądane:

• doświadczenie zawodowe w zakresie płac,
• obsługa systemu finansowo-księgowego QNT,
• odpowiedzialność,
• terminowość.
• komunikatywność, sumienność, systematyczność, uczciwość, dokładność, odporność na stres,
• odpowiedzialność, własna inicjatywa oraz dobra organizacja pracy.

Zakres zadań na stanowisku pracy:

Kompleksowa obsługa płacowa przydzielonych szkół i placówek oświatowych, m.in.:

• rzetelne i prawidłowe wprowadzanie danych do systemu płacowego
• obliczanie wynagrodzeń pracowników i innych należności ze stosunku pracy oraz ich pochodnych,
• terminowe i prawidłowe rozliczanie należności publiczno-prawnych z tytułu wypłat dla pracowników i osób fizycznych niebędących pracownikami
• sporządzanie list płac i przelewów na rachunki płatnicze pracowników,
• terminowe i prawidłowe sporządzanie sprawozdania z wysokości średnich wynagrodzeń nauczycieli,
• przygotowywanie danych do planowania w zakresie wynagrodzeń,
• współpraca ze szkołami i placówkami oświatowymi.