Idealny kandydat powinien spełniać następujące wymagania:

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, prawo pracy, HR)
• Doświadczenie zawodowe min. 5 lat na podobnym stanowisku
• Doświadczenie w obszarze miękkiego HR
• Znajomość przepisów prawa pracy i zagadnień kadrowych
• Dobra organizacja pracy, samodzielność i dokładność
• Umiejętność budowania relacji i zaufania wśród pracowników
• Znajomość pakietu Microsoft Office 365, w tym umiejętność praktycznego wykorzystania aplikacji takich jak Teams, SharePoint, Forms, Planner, OneDrive, PowerPoint, Excel, Word oraz Canva do realizacji projektów HR (komunikacja, szkolenia, ankiety, raportowanie)

Zadania, które przed Tobą postawimy:

• Kompleksowa obsługa kadrowa pracowników
• Wsparcie menedżerów i pracowników w sprawach kadrowych
• Współtworzenie i realizacja strategii rozwoju pracowników (szkolenia, coaching, rozwój kompetencji)
• Udział w budowaniu i wdrażaniu programów onboardingu, ocen okresowych, ścieżek rozwoju i badania ankietowe satysfakcji pracowników
• Organizacja i koordynacja szkoleń wewnętrznych oraz zewnętrznych
• Udział w projektach HR mających na celu rozwój organizacji i doskonalenie procesów personalnych
• Prowadzenie komunikacji HR w social mediach (np. LinkedIn, Facebook, Instagram): tworzenie postów, relacji, treści wizerunkowych
• Współpraca z działem marketingu przy projektach employer brandingowych