Bierzesz odpowiedzialność za temat, a nie tylko za jego wykonanie - potrafisz samodzielnie doprowadzić sprawy do końca, bez potrzeby stałego nadzoru., Szukasz roli, w której liczy się sens, jakość i realny wpływ na funkcjonowanie organizacji., Potrafisz działać bez gotowych procedur i proponować rozwiązania adekwatne do skali organizacji., Dobrze odnajdujesz się w pracy operacyjnej, ale jednocześnie myślisz szerzej: o procesach, konsekwencjach decyzji i długofalowym wpływie na ludzi i organizację., Masz minimum 3 lata doświadczenia w HR, w tym w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji metodą direct search oraz pracy z rozwojem pracowników i administracją kadrową., Łączysz „miękki” i „twardy” HR i nie traktujesz ich jako oddzielnych światów., Budujesz partnerskie relacje z różnymi grupami interesariuszy., Doświadczenie w branży budowlanej, architektonicznej, inżynieryjnej (mile widziane doświadczenie w offshore/IT w firmach świadczących usługi B2B)., Doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu programów employer brandingowych., Znajomość nowoczesnych narzędzi sourcingowych i systemów ATS., Umiejętność pracy z systemami kadrowo-płacowymi i HRIS., Doświadczenie w pracy projektowej (wdrażanie procedur HR, digitalizacja procesów)., Czynne prawo jazdy kat. B.

dofinansowanie zajęć sportowych, dofinansowanie szkoleń i kursów, możliwość pracy zdalnej, elastyczny czas pracy, spotkania integracyjne, firmowa biblioteka, brak dress code’u, dodatkowy urlop