Wymagania:

• wykształcenie kierunkowe związane z HR lub administracją,
• minimum 2 lata doświadczenia w obszarze kadr,
• bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy,
• swoboda komunikacji i umiejętność pracy z różnymi grupami zawodowymi,
• dobra organizacja pracy, odpowiedzialność i rzetelność.

Opis stanowiska:

• samodzielne prowadzenie spraw kadrowych oraz kompletowanie dokumentacji personalnej,
• prowadzenie akt osobowych i ewidencji pracowniczej zgodnie z przepisami,
• przygotowywanie zestawień, raportów oraz dokumentów dla biura rachunkowego,
• rozliczanie absencji, urlopów oraz obsługa programu PPK,
• nadzór nad terminami badań lekarskich i szkoleń BHP,
• realizacja procesów rekrutacyjnych oraz koordynacja wdrożeń nowych pracowników,
• współpraca z kadrą zarządzającą przy bieżących działaniach personalnych.