Project Manager (IT) Zakres obowiązków osoby zatrudnionej na tym stanowisku:  Kompleksowe zarządzanie cyklem życia projektu: planowanie, harmonogramowanie, budżetowanie, raportowanie Koordynacja zespołem projektowym m.in. przydzielanie zadań, monitorowanie czasu pracy w projekcie Wdrażanie narzędzi, standardów, strategii oraz planu komunikacji Nadzór nad realizacją zakresu, zarządzanie ryzykami, zmianami oraz jakością dostaw Regularna komunikacja z interesariuszami, prowadzenie warsztatów, prezentowanie postępów projektu  Dokumentowanie przebiegu prac projektowych oraz dbanie o zgodność działań z metodykami projektowymi (np. Agile, Prince2) Cechy idealnego kandydata/kandydatki do pracy: Minimum 2-letnie doświadczenie w prowadzeniu projektów po stronie dostawcy, w tym projektów z obszaru Microsoft Dynamics 365 CRM Znajomość narzędzi do zarządzania projektami i technik oprogramowania wspierającego i systematyzującego działania nad projektem.  Doświadczenie w projektach integracyjnych lub wdrożeniowych systemów klasy CRM/ERP Umiejętność zarządzania zespołami oraz skuteczna komunikacja z klientem biznesowym i technicznym Silne kompetencje w zakresie planowania, przewidywania zagrożeń, budowania roadmapy projektu Zdolności negocjacyjne, odporność na stres, samodzielność i orientacja na rezultat Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku, w którym zmiany są naturalnym elementem procesu Mile widziane certyfikaty projektowe (Prince2, PMP, AgilePM, Scrum Master) Analityczne myślenie i umiejętność szybkiego przyswajania informacji technicznych Mile widziana również wiedza z obszarów:  Funkcjonalności Microsoft Dynamics 365 CRM / Dynamics CRM on-premise Funkcjonowania sektora energetycznego (procesy: sprzedaż energii/gazu, obsługa klienta, Billing) Architektury integracji systemów (API, ESB, middleware) Modeli chmurowych i hybrydowych (Azure) DevOps oraz narzędzi wspierających zarządzanie projektem (Azure DevOps, Jira, Confluence) Oferujemy: Atrakcyjne wynagrodzenie uzależnione od zaangażowania i doświadczenia. Szansę rozwoju zawodowego poprzez pracę w gronie profesjonalistów i ekspertów a także udział w ciekawych zadaniach oraz projektach. Formę zatrudnienia uzależnioną od preferencji pracownika. Elastyczne godziny pracy. Niekorporacyjną kulturę pracy - bezpośrednie kontakty z przełożonymi, koleżeńskie relacje wśród pracowników, transfer wiedzy między działami. Zaplecze socjalne,  m.in.: Kartę MultiSport, opiekę medyczną oraz grupowe ubezpieczenie na życie.