Minimum dwuletnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu kadr i płac,, Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz zasad rozliczania czasu pracy, Swobodne posługiwanie się programem Płatnik oraz arkuszami MS Excel, Doświadczenie w obsłudze zespołów pracujących w trybie zmianowym, Umiejętność budowania partnerskich relacji i bycia realnym wsparciem dla menedżerów oraz pracowników, Gotowość do aktywnego udziału w procesach rekrutacyjnych oraz wspierania działań HR, Komunikatywność i łatwość w nawiązywaniu kontaktu z pracownikami, w szczególności zespołów produkcyjnych, Otwartość na rozmowy, wyjaśnianie zagadnień kadrowo-płacowych oraz wspieranie pracowników w codziennych sprawach