Zakres obowiązków Zadania: Koordynacja procesu płacowego z zewnętrznym dostawcą (180 pracowników) Prowadzenie dokumentacji kadrowej na każdym etapie zatrudnienia (onboarding, zmiany, offboarding) Obsługa programów wynagrodzeń i benefitów Obsługa administracji związanej z oddelegowaniem pracowników (payroll, podatki, compliance) Bieżące wsparcie pracowników i managerów w sprawach kadrowych Utrzymanie poprawności danych w SuccessFactors Monitorowanie zmian w prawie pracy i dbanie o zgodność procesów Wymagania Oczekiwania: Doświadczenie w HR (n. jako generalista), praca z zewnętrznym payroll providerem jako dodatkowy atut Bardzo dobra znajomość prawa pracy, payrollu i administracji kadrowej; mile widziane doświadczenie z payrollami międzynarodowymi Doświadczenie z obsługą delegacji i rozliczeń pracowników zagranicznych Praktyczna znajomość systemów HR, znajomość SuccessFactors dodatkowym plusem Samodzielność, dbałość o szczegóły, proaktywność Płynny polski i angielski (w mowie i piśmie) Oferujemy Oferta: Praca w międzynarodowej organizacji . Realny wpływ na rozwój procesów People & Culture Umowa o pracę tymczasową - na zastępstwo z możliwością przedłużenia współpracy. Pakiet benefitów pozapłacowych. Praca w trybie hybrydowym. Rozpoczęcie pracy - luty/marzec.