Dołącz do EFFECTIVENESS – firmy doradczej, która łączy psychologię z biznesem i realnie wspiera liderów w budowaniu dojrzałych, zaangażowanych zespołów.Dla naszego Klienta szukamy osoby, która przejmie odpowiedzialność za koordynację projektów szkoleniowych i związanych z tym zadań operacyjnych m.in.takich jak: organizacja badań kompetencyjnych DISC D3, kompleksowa organizacja szkoleń, opieka nad materiałami szkoleniowymi. Staniesz się pierwszą linią wsparcia dla konsultantów i trenerów, dbając o to, by mogli skupić się na merytoryce i pracy z klientami. To rola dla osoby, która lubi, gdy sprawy są doprowadzone do końca, ceni porządek, strukturę i jakość komunikacji, a przy tym jest otwarta na rozwój w obszarze psychologii biznesu, HR i pracy z liderami.Będziesz pracować blisko zespołu konsultantów, w uporządkowanym, rozwojowym środowisku z jasnymi procesami, codziennymi statusami i wyraźnym poczuciem sensu tego, co robisz.W tej roli nie chodzi tylko o zarządzanie kalendarzami.Chodzi o rytm organizacji, relacje, przestrzeń do działania – i zaufanie.Twój wpływ będzie codzienny, realny i zauważalny.Twoja praca – choć często w tle – będzie kluczowa dla powodzenia wielu projektów, inicjatyw, wydarzeń.ZADAJ SOBIE KILKA WAŻNYCH PYTAŃ: Czy lubisz mieć wszystko poukładane – kalendarze, zadania, pliki – i czerpiesz satysfakcję z tego, że całość się spina? Czy ważne są dla Ciebie jasne zasady i ustalenia – i masz naturalną potrzebę trzymania się tego, na co się umówiliście? Czy lubisz działać w oparciu o konkretne efekty i terminy, a realizacja celów nakręca Cię jeszcze bardziej do działania? Czy masz w sobie wewnętrzną potrzebę grania fair– szukania rozwiązań, w których obie strony są możliwie zadowolone i nikt nie czuje się potraktowany niesprawiedliwie? Czy zwracasz uwagę na estetykę i formę swojej pracy – przejrzystość materiałów, spójność dokumentów, porządek wizualny i masz satysfakcję, gdy efekt jest i merytoryczny, i ładnie podany? Czy interesują Cię tematy: psychologia biznesu, HR, rozwój liderów, badania kompetencji – i chcesz je zgłębiać? Czy dobrze odnajdujesz się w środowisku, gdzie liczy się komunikacja, odpowiedzialność i dotrzymywanie słowa – również w pracy zdalnej, gdzie wiele opiera się na zaufaniu? Jeżeli na co najmniej 3 pytania Twoja odpowiedź brzmiała: OCZYWIŚCIE, to zapraszamy do dalszej lektury... :)TWOJE ZADANIA/ OBSZARY, KTÓRYMI BĘDZIESZ SIĘ OPIEKOWAĆ:Organizacja szkoleń i zarządzanie badaniami kompetencji. Realizacja zamówień na badania kompetencji DISC D3 i 360 Indicator. Organizacja konta dla Klienta na platformie. Zamówienia i dystrybucja materiałów szkoleniowych, rezerwacja sal, noclegów dla trenerów.

Weryfikacja kosztów.

Współpraca z konsultantami. Zarządzanie kalendarzami trenerów i konsultantów.

Przygotowywanie zestawień wyników badań kompetencji na potrzeby szkoleń i konsultacji.

Wsparcie pracy całego zespołu i ducha zespołowości. Weryfikacja procesu zamówień w systemie HubSpot. Tworzenie prostych grafik w aplikacji CANVA. Zarządzanie zadaniami w programie ASANA. Gromadzenie, porządkowanie materiałów na dysku Google. Organizacja spotkań zespołowych/integracyjnych, wydarzeń okolicznościowych (urodziny, rocznice pracy w EFFECTIVENESS). Wsparcie w realizacji działań marketingowych, w tym: podcast Everest LIDERA, zarządzanie podstawowymi treściami na www. OCZEKUJEMY: Minimum 2 lat doświadczenia w obszarach zbliżonych do opisanych zadań (koordynacja projektów, obsługa szkoleń, operacje, back-office, HR, L&D),

Bardzo dobrej organizacji pracy własnej, sumienności i terminowości, Nastawienia na realizację mierzalnych efektów, a nie tylko postępów – lubisz dowozić to, co zaplanowane,

Umiejętności szukania rozwiązań win-win – dobrych dla klienta i zespołu, Znajomości języka angielskiego na poziomie min. B2 (praca w środowisku międzynarodowym, statusy po angielsku, kontakt z partnerami), Gotowości do rozwoju w obszarze psychologii biznesu, psychometrii, HR i przywództwa. OFERUJEMY: Opracowany plan rozwoju kompetencji. Pracę w bardzo uporządkowanym środowisku (codzienne spotkania statusowe, podsumowania tygodnia, miesiąca, kwartalne spotkania zespołu na żywo). Pracę w środowisku międzynarodowym (współpracujemy z interkulturowymi zespołami, jesteśmy przedstawicielem amerykańskiej firmy PeopleKeys, liderka zespołu - Anna Sarnacka - Smith na co dzień mieszka w USA). Raport z badania kompetencji DISC D3 (badanie potencjału jest jednym z etapów rekrutacji do EFFECTIVENESS, abyśmy mogli sprawdzić, jak bardzo możemy odpowiedzieć na Twoje potrzeby i oczekiwania). Rozwojowe piątki – czas na rozwój merytoryczny w ramach godzin pracy, dostęp do szkoleń, w tym na platformie Pryor Learning, zespołowe praktykowanie języka angielskiego: English Practice, 2 x tyg. spotkania statusowe po angielsku. Lekcje angielskiego (po okresie próbnym). NEXT STEPSJeżeli czytasz te słowa, to znak, że możesz pasować do tej roli :) Co dalej?Wyślij nam swoje CV. Po pozytywnej weryfikacji CV zaprosimy Cię do badania DISC D3; na tym etapie każdej osobie udzielimy informacji zwrotnej co do kolejnych kroków (zaproszenie na rozmowę online lub odmowa ze spersonalizowaną argumentacją).Czekamy na Twoje zgłoszenie!