Recruitment, Sourcing and Employer Branding Manager O nas: Jesteśmy dynamicznie rozwijającą się organizacją, która buduje skalowalne procesy People & Culture. Stawiamy na dane, jakość doświadczeń kandydatów i spójny wizerunek pracodawcy. Nasz zespół HR łączy kompetencje operacyjne z strategicznym podejściem do pozyskiwania i utrzymania talentów. Zakres odpowiedzialności Prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych (tech i non-tech) we współpracy z Hiring Managerami. Budowa i rozwój funkcji direct sourcingu: mapowanie rynku, aktywne pozyskiwanie talentów (LinkedIn, GitHub, portale branżowe), zarządzanie lejkiem rekrutacyjnym. Projektowanie i wdrażanie strategii employer branding: EVP, komunikacja wewnętrzna i zewnętrzna, kampanie social media, strona karier, wydarzenia (meetupy, targi, webinary), programy ambasadorskie. Zarządzanie pipeline’em kandydatów, standaryzacja procesu, candidate experience i NPS. Współtworzenie polityki wynagrodzeń w oparciu o benchmarki rynkowe, doradztwo w zakresie ofertowania (comp & ben). Analityka HR: SLA, cost-per-hire, time-to-hire, source-of-hire, quality-of-hire, ROI działań EB. Współpraca z marketingiem, PR i liderami technologicznymi nad spójnością przekazu marki pracodawcy. Wybór i wdrażanie narzędzi (ATS/CRM, automatyzacje, agregatory, narzędzia do oceny kompetencji). Nadzór nad zgodnością z prawem pracy i RODO w procesach rekrutacyjnych i komunikacji EB. Opcjonalnie: zarządzanie małym zespołem (rekruterzy/sourcerzy/EB), rozwój kompetencji i coaching hiring managerów. Wymagania 5 - 8+ lat doświadczenia w rekrutacji i sourcingu, w tym prowadzenie trudnych projektów. Znajomość branży IT, ról technicznych oraz umiejętność pozyskiwania talentów pasywnych. Zarządzanie zespołem rekrutacyjnym. Min. 2–3 lata doświadczenia w employer brandingu lub ścisłej współpracy z marketingiem. Udokumentowane sukcesy: skrócenie time-to-hire, wzrost udziału direct sourcingu, skuteczne kampanie EB. Biegłość w narzędziach: ATS/CRM (np. Traffit), LinkedIn Recruiter, pakiet Microsoft 365. Znajomość nowoczesnych metodyk rekrutacyjnych: structured interviewing, scorecards, talent mapping. Silne kompetencje komunikacyjne i storytellingowe, umiejętność tworzenia angażujących treści EB. Orientacja na dane i cele (OKR/KPI), doskonała organizacja pracy, proaktywność. Znajomość języka polskiego i angielskiego na poziomie min. C1.  Mile widziane Doświadczenie w budowie EVP, kampaniach performance EB, współpracy z agencjami. Doświadczenie w skalowaniu funkcji EB w środowisku dynamicznego wzrostu. Oferujemy Budżet EB (media, produkcja treści, eventy) i narzędzia sourcingowe. Prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie, karta sportowa, dofinansowanie szkoleń/konferencji. Realny wpływ na strategię EB, możliwość budowy funkcji od podstaw. Służbowy sprzęt i budżet na akcesoria, Budżet integracyjny, Pracę w firmie o płaskiej strukturze w zgranym zespole Nerdów :) Lokalizacja i model pracy Wrocław/hybrydowo (2 - 3 dni biurowe), Podróże okazjonalne: eventy EB, targi, konferencje, warsztaty. Proces rekrutacji: 

Rozmowa z działem HR – ok. 40 minut To moment, żebyśmy mogli się lepiej poznać – opowiemy Ci o firmie i chętnie posłuchamy o Twoim doświadczeniu oraz oczekiwaniach.

Spotkanie z przedstawicielami firmy – Michałem i Sławkiem – ok. 60 minu. Rozmowa o Twoim podejściu do pracy, kulturze organizacyjnej i wzajemnych oczekiwaniach. To dobry moment, by zobaczyć, czy do siebie pasujemy 🙂

Rozmowa z managerami – Tomkiem i Marcinem – ok. 60 minut Głębsze spotkanie dotyczące zespołu, stylu pracy i podejmowanych wyzwań.

Decyzja i feedback – po zakończeniu wszystkich etapów wracamy z informacją zwrotną i decyzją.