Naszym klientem jest firma produkcyjna z branży chemii gospodarczej i przemysłowej, oferująca profesjonalne środki czystości m.in. dla gastronomii oraz firm produkcyjnych. W związku z rozwojem poszukujemy osoby na stanowisko Kierownika ds. sprzedaży i obsługi klienta.Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zarządzanie zespołem sprzedaży, rozwój współpracy z hurtowniami i dystrybutorami, a także budowanie trwałych relacji z klientami w kraju i za granicą. Zakres obowiązków Zarządzanie sprzedażą środków czystości i chemii przemysłowej do hurtowni, dystrybutorów oraz klientów z rynku HoReCa, kosmetycznego, farmaceutycznego i produkcyjnego Rozwijanie współpracy z klientami B2B na rynku krajowym i zagranicznym Prowadzenie negocjacji i budowanie długofalowych relacji biznesowych Zarządzanie zespołem sprzedaży, wyznaczanie celów i monitorowanie ich realizacji Tworzenie i wdrażanie strategii sprzedażowej oraz rozwój procesów sprzedaży i obsługi klienta Raportowanie wyników i rekomendowanie działań optymalizacyjnych  Wymagane kompetencje Doświadczenie w sprzedaży B2B do hurtowni, dystrybutorów i klientów zagranicznych Doświadczenie w zarządzaniu rozproszonym zespołem sprzedaży B2B, w tym w modelu dystrybucyjnym lub sieciowym Umiejętność wdrażania i realizowania strategii sprzedażowej oraz łączenia jej z działaniami operacyjnymi Rozwinięte zdolności analityczne i umiejętność wyciągania wniosków z danych sprzedażowych Komunikatywność i umiejętność prowadzenia negocjacji na różnych poziomach decyzyjnych Doświadczenie w pracy na systemie CRM (np. PipeDrive) Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2  Oferujemy Umowę B2B lub umowę o pracę Wynagrodzenie 16 000 – 20 000 zł netto B2B + premia Miejsce pracy: Wieliczka Tryb pracy: hybrydowy / mobilny (spotkania w siedzibie firmy min. raz na kwartał) Sprzęt służbowy: telefon, komputer, samochód również do użytku prywatnego Kompleksowe szkolenie wdrożeniowe i wsparcie w dalszym rozwoju zawodowym  Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z: weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną.