Stanowisko: Specjalista/ka ds. Szkoleń i RozwojuMiejsce pracy: WarszawaNr ref. ISS/HR/L&D/103167/935Twój zakres obowiązków Współtworzenie, wdrażanie i koordynacja inicjatyw rozwojowych w oparciu o zdefiniowane cele biznesowe oraz potrzeby organizacyjne. Analiza danych i przygotowywanie materiałów projektowych - opracowywanie prezentacji, statystyk, raportów oraz rekomendacji wspierających priorytety rozwojowe. Ewaluacja i optymalizacja działań rozwojowych na podstawie danych, wskaźników oraz feedbacku uczestników, a także wdrażanie usprawnień zwiększających skuteczność programów. Koordynacja procesu podsumowań okresowych - przygotowywanie raportów, nadzór nad narzędziami oraz zapewnienie sprawnego przebiegu podsumowań kwartalnych i rocznych. Organizacja i administracja zajęciami językowymi - kontakt z uczestnikami i dostawcami, monitorowanie frekwencji oraz jakości realizowanych kursów. Obsługa i tworzenie materiałów na platformę e-learningową - przygotowywanie raportów aktywności, aktualizacja treści oraz współtworzenie kursów e-learningowych. Stała współpraca z biznesem na różnych szczeblach organizacji w celu diagnozy potrzeb rozwojowych i rekomendowania dopasowanych rozwiązań L&D. Organizacja i koordynacja szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych, w tym również samodzielne prowadzenie wybranych szkoleń. Zarządzanie współpracą z dostawcami zewnętrznymi - kontakt z firmami szkoleniowymi, trenerami, negocjowanie warunków oraz poszukiwanie nowych partnerów. Nasze wymagania Min. 3 lata doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku w międzynarodowej organizacji i/lub centrum usług wspólnych. Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym (min. B2) – prezentacje i szkolenia są realizowane zarówno w języku polskim, jak i angielskim. Doświadczenie w tworzeniu ścieżek karier i programów rozwojowych. Zdolność do skutecznej priorytetyzacji zadań, szybkiego dostosowywania się do nowych sytuacji oraz sprawnego rozwiązywania problemów podczas pracy nad różnymi projektami i zmieniającymi się terminami. Wysokorozwinięte umiejętności komunikacyjne, gotowość do przejmowania inicjatywy i proponowania nowych rozwiązań. Mile widziane Doświadczenie prowadzenia szkoleń wewnętrznych. Znajomość narzędzia DISC.