Wskocz na głęboką wodę kariery! Wodociągi Warszawskie to Twoje miejsce pracy Łączymy innowacyjność z długą i wspaniałą historią Rocznie uzdatniamy około 128 mld litrów wody i oczyszczamy 185 mld litrów ścieków  Pracuj tam, gdzie każda kropla ma znaczenie Obecnie poszukujemy Pracownika na stanowisko:Specjalista/ Starszy Specjalista w Dziale Zarządzania Kapitałem Ludzkim(Pion Spraw Pracowniczych/ Dział Zarządzania Kapitałem Ludzkim)Miejsce pracy: Plac Starynkiewicza 5, WarszawaUmowa na zastępstwoDołącz do nas i zyskaj: pracę z sensem, ponieważ nasza Spółka wpływa realnie na życie milionów mieszkańców aglomeracji warszawskiej każdego dnia zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na czas zastępstwa wsparcie finansowe szkoleń, studiów oraz w uzyskaniu specjalistycznych uprawnień prywatną opiekę medyczną (także dla Twoich bliskich), Kartę MultiSport z dofinansowaniem przez pracodawcę oraz grupowe ubezpieczenie na  życie zero nudy po pracy dzięki licznym sekcjom sportowym dodatkowy czas wolny: 3 godziny dla rodziny (kwartalnie) i dzień wolny na Twoje urodziny fundusz Socjalny z dofinansowaniem wypoczynku i innymi formami wsparcia kultura doceniania w formie kwartalnych premii opartych na systemie ocen pracowniczych i realizacji celówGłówny zakres obowiązków: kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacji, głównie na stanowiska  eksploatacyjno-techniczne  pozyskiwanie kandydatów z rynku z wykorzystaniem różnych źródeł (portale, targi pracy itp.) przygotowanie dokumentów związanych z rekrutacją oraz zatrudnieniem i zarządzanie ich obiegiem wsparcie w tworzeniu zestawień i analiz danych z obszaru HR, w tym raportów w związku z bieżącymi potrzebami  wsparcie w procesie przygotowywania sprawozdawczości na potrzeby Działu/Pionu/Spółki  uczestnictwo w tworzeniu oraz aktualizacji procedur i instrukcji  udział w pozostałych projektach HR, takich jak onboarding i Employer Branding Nasze wymagania: wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia, zarządzanie minimum 3- letnie doświadczenie zawodowe na stanowisku związanym z samodzielną realizacją projektów z zakresu HR, w szczególności w  prowadzeniu procesów rekrutacyjnych (mile widziane stanowiska produkcyjne / fizyczne) praktyczna wiedza z zakresu metod i narzędzi rekrutacyjnych umiejętność tworzenia prezentacji (PowerPoint/Canva) oraz znajomość Excela (poziom tabel przestawnych i funkcji logicznych) kreatywność i innowacyjne podejście do zadań zorientowanie na realizację wyznaczonych celów  oraz otwartość na zmiany i nowe rozwiązania W przypadku zaproszenia na kolejny etap rekrutacji wymagane będzie przedstawienie dokumentów poświadczających wykształcenie, kwalifikacje zawodowe oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia.