JAGA Recruitment Sp. z o.o. (podmiot wpisany do rejestru agencji zatrudnienia Certyfikat Marszałka Województwa Mazowieckiego nr 7363). Dla naszego Klienta - rozwijającej się agencji marketingowej łączącej świat eventów i digitalu – poszukujemy doświadczonego Dyrektora Operacyjnego. Rola ta jest nowo tworzonym stanowiskiem, wynikającym z rozwoju organizacji i potrzeby wprowadzenia do zespołu lidera, który uporządkuje procesy, zwiększy efektywność działań i zapewni spójne funkcjonowanie struktur w Łodzi i Krakowie.Firma liczy obecnie około 20 stałych pracowników oraz współpracuje z szeroką grupą podwykonawców. Zespoły realizują zarówno projekty eventowe, jak i działania digitalowe dla klientów z sektora MŚP oraz dużych organizacji.Szukamy osoby z doświadczeniem w branży eventowej i digitalowej, która potrafi przełożyć strategię na codzienne działania, wspierać zespoły w priorytetyzacji i skutecznej realizacji projektów oraz wprowadzić kulturę pracy opartą na mierzalnych rezultatach.Lokalizacja: ŁodźStanowiskoDyrektor Operacyjny  Obowiązki: Zapewnienie skutecznego i uporządkowanego funkcjonowania organizacji w obszarach eventowym, digitalowym i administracyjnym. Wprowadzenie oraz egzekwowanie procesów operacyjnych i standardów pracy zapewniających terminowość, jakość i efektywność realizacji projektów. Uporządkowanie i uproszczenie systemów raportowania, kontroli jakości oraz rozliczania projektów. Budowa i wdrożenie procesów umożliwiających koncentrację zespołów na zadaniach o najwyższej wartości biznesowej. Wzmocnienie dyscypliny procesowej i konsekwencji w realizacji ustaleń projektowych. Wspieranie liderów zespołów w rozwoju kompetencji zarządczych i zwiększaniu samodzielności w podejmowaniu decyzji operacyjnych. Optymalizacja wykorzystania zasobów ludzkich, finansowych i czasowych – z naciskiem na wzrost rentowności działań. Współpraca z zarządem w zakresie planowania, budżetowania i monitorowania wyników operacyjnych. Wdrażanie podejścia opartego na danych i mierzalnych wskaźnikach efektywności (KPI). Kreowanie i utrwalanie kultury organizacyjnej opartej na odpowiedzialności, przejrzystych zasadach i wzajemnym zaufaniu. Budowa środowiska pracy sprzyjającego zaangażowaniu, współpracy i kreatywności przy jednoczesnym utrzymaniu wysokiego poziomu profesjonalizmu.  Wymagania: Doświadczenie w branży marketingowej i agencyjnej - znajomość specyfiki pracy projektowej i obsługi klienta B2B. Doświadczenie na stanowisku menedżerskim lub dyrektorskim, obejmujące zarządzanie zespołami i procesami operacyjnymi. Praktyczna znajomość zarządzania projektami – planowanie, logistyka, kontrola jakości, nadzór nad realizacją zadań i rozliczaniem projektów. Umiejętność budowania i rozwijania zespołów – wspieranie liderów, motywowanie, rozwój kompetencji i wzmacnianie samodzielności pracowników. Doświadczenie w optymalizacji procesów operacyjnych – porządkowanie struktur, eliminacja chaosu, wdrażanie standardów i mierników efektywności (KPI). Orientacja na wyniki i umiejętność podejmowania decyzji w oparciu o dane – analiza kosztów, rentowności i efektywności działań. Zdolność do koordynacji współpracy międzydziałowej – łączenie obszarów event, digital i administracja w spójny system operacyjny. Wysokie kompetencje interpersonalne i przywódcze – budowanie zaufania, partnerskiej komunikacji i kultury odpowiedzialności. Odporność na stres, elastyczność i umiejętność działania pod presją czasu. Postawa zgodna z wartościami organizacji – profesjonalizm, dbałość o jakość, pokora, gotowość do uczenia się i dzielenia wiedzą. Oferujemy: Możliwość budowania i prowadzenia funkcji operacyjnej od podstaw - realny wpływ na kształt procesów, struktur i standardów pracy. Duży zakres samodzielności i decyzyjności - rola partnerska wobec zarządu, odpowiedzialność za bieżące funkcjonowanie organizacji. Stabilne środowisko pracy w rozwijającej się agencji łączącej obszary eventowe i digitalowe, z zespołami w Łodzi i Krakowie. Pracę w organizacji, która stawia na profesjonalizm, jakość i mierzalne rezultaty, a nie jedynie realizację zleceń. Możliwość współtworzenia kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu, współpracy i otwartej komunikacji. Perspektywę rozwoju wraz z firmą, która wchodzi w etap profesjonalizacji i rozszerzania działalności. Atrakcyjne, indywidualnie negocjowane warunki finansowe (umowa o pracę lub B2B) oraz system premiowy oparty na wynikach. Pakiet benefitów pozapłacowych: karta MultiSport, prywatna opieka medyczna. Pracę w środowisku, które łączy eksperckość i koleżeństwo, ceni partnerskie relacje i humor w codziennej współpracy.