Naszym klientem jest firma technologiczna z branży przemysłowej, specjalizująca się w projektowaniu i produkcji zaawansowanych nagrzewnic indukcyjnych wykorzystywanych w procesach obróbki metalu. W związku z rozwojem działalności poszukujemy osoby na stanowisko Specjalisty ds. Sprzedaży. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za aktywne pozyskiwanie klientów B2B w branży przemysłowej, prowadzenie sprzedaży doradczej oraz budowanie długofalowych relacji z firmami produkcyjnymi w kraju i za granicą. Zakres obowiązków: 

Sprzedaż nagrzewnic indukcyjnych i rozwiązań technologicznych do zakładów przemysłowych Aktywne pozyskiwanie nowych klientów B2B – identyfikacja potencjału, inicjowanie kontaktu, prowadzenie rozmów handlowych Prowadzenie kompleksowego procesu sprzedaży od pierwszego kontaktu po finalizację umowy Współpraca z działem technicznym w zakresie przygotowania ofert i rozwiązań dopasowanych do potrzeb klienta Prezentacja oferty i technologii w sposób zrozumiały dla klienta biznesowego i technicznego Raportowanie działań w systemie CRM i analizowanie efektywności działań sprzedażowych

Wymagane kompetencje: 

Doświadczenie w sprzedaży B2B do przemysłu (automatyka, maszyny, narzędzia, technologie produkcyjne) Doświadczenie w samodzielnym pozyskiwaniu klientów i budowie bazy sprzedażowej od podstaw Umiejętność prowadzenia sprzedaży doradczej i prezentowania oferty z perspektywy korzyści biznesowych Zdolność do rozumienia procesów technologicznych oraz prowadzenia rozmów z osobami technicznymi Wysoka komunikatywność, samodzielność i inicjatywa w działaniu Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2

Oferujemy: 

Zatrudnienie w oparciu o umowę B2B  Wynagrodzenie podstawowe 12 000 – 15 000 zł netto na FV + VAT Premie za realizację wyników sprzedażowych  Zdalny tryb pracy Sprzęt służbowy: komputer, telefon Okres wdrożenia z pełnym wsparciem zespołu technicznego Partnerską atmosferę pracy, dużą samodzielność i wpływ na sposób prowadzenia działań sprzedażowych

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 30-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną