Rekrutacja dla firmy z branży budowlanej na stanowisku: Koordynator ds. HRObowiązki: Prowadzenie procesów rekrutacyjnych od początku do końca na wszystkie stanowiska w firmie Współpraca z Hiring Managerami w kontekście polityki personalnej, prowadzonych rekrutacji i podejmowaniu dezycji dot. HR Wdrażanie i koordynacja strategii HR - rozwój ścieżek kariery, plany motywacyjne i rozwojowe pracowników, polityka personalna, Employer Branding, Candidate Experience, Candidate Attraction Dbanie o Employer Branding Nadzór nad kluczowymi procesami w firmie: oceny roczne, plany rozwojowe, identyfikacja potrzeb szkoleniowych Współpraca z agencjami zewnętrznymi Koordynacja działań związanych z całym cyklem pracownika w firmie od planowania zatrudnienia po exit interview, a także przygotowywanie umów, wydawanie skierowań do Medycyny Pracy Rozwój narzędzi i programów w obrębie HR Nadzór i koordynacja działań związanych z działem rekrutacyjnym i działem kadrowym Przygotowywanie analiz, raportów, zestawień i rekomendacji na potrzeby Zarządu Wymagania: Doświadczenie na podobnym stanowisku min. 3 lata Doświadczenie w zakresie samodzielnego prowadzenia procesów rekrutacyjnych i wdrażania strategii HR min. 5 lat Praktyczna znajomość prawa pracy Doświadczenie w kierowaniu zespołem Znajomość branży budowlanej/deweloperskiej/nieruchomości - warunek konieczny Mile widziane: Doświadczenie po stronie agencji rekrutacyjnej Znajomość języka angielskiego Oferujemy: Realny wpływ na kształtowanie polityki firmy, w tym polityki Grupowej Rozbudowany system premiowy Zatrudnienie w oparciu o kontrakt B2B Elastyczne godziny pracy Możliwość okazjonalnej pracy zdalnej Dofinansowanie zajęć sportowych Prywatna opieka medyczna Spotkania integracyjne Dodatkowe świadczenia socjalne