Zarządzanie zespołem Regionalnych Kierowników Sprzedaży Ubezpieczeń Zdrowotnych w tym: planowanie i koordynowanie działań sprzedażowych w ramach zespołu, inspirowanie do podejmowania nowych inicjatyw oraz modyfikowania strategii sprzedażowych w odpowiedzi na zmiany rynkowe, modelowanie najlepszych praktyk sprzedażowych oraz aktywne wspieranie zespołu w codziennej pracy, motywowanie do szukania nowych rozwiązań i metod pracy z klientami, wyznaczanie celów sprzedażowych oraz systematyczne monitorowanie ich realizacji. Zarządzanie sprzedażą ubezpieczeń zdrowotnych, w tym: opracowywaniem i implementacja strategii dystrybucji ubezpieczeń zdrowotnych dostosowanej do potrzeb rynku, tworzenie i nadzorowanie realizacji rocznych planów dystrybucji ubezpieczeń zdrowotnych z uwzględnieniem celów biznesowych, ciągły monitoring i analiza danych rynkowych oraz działań konkurencji w celu identyfikacji trendów i możliwości rozwoju, inicjowanie i przekazywanie rekomendacji dotyczących modyfikacji produktowych oraz usprawnienia procesów obsługi klientów, aktywna współpraca z zespołami zaangażowanymi w procesy sprzedaży i obsługi ubezpieczeń zdrowotnych w celu zapewnienia spójności działań. Wymagania: umiejętność w zarządzaniu zespołem sprzedażowym poparta wieloletnim doświadczeniem, kilkuletnie doświadczenie na podobnym stanowisku w branży ubezpieczeniowej, szczególnie w pracy z pośrednikami ubezpieczeniowymi, bardzo dobra znajomość rynku ubezpieczeń zdrowotnych, doświadczenie w sprzedaży B2B/B2C, umiejętność pracy na celach i orientacja na wyniki, wytrwałość w działaniu i koncentracja na rozwiązaniach,   umiejętności przywódcze i motywacyjne, umiejętność prowadzenia spotkań biznesowych, umiejętność pracy na relacjach, gotowość do wyjazdów służbowych, prawo jazdy kat. B, umiejętności analityczne i underwritingowe (mile widziane). Oferujemy: zatrudnienie w oparciu umowę o pracę (opcjonalnie B2B) - pierwsza umową na czas określony 6 miesięcy, zadaniowy czas pracy, dwuskładnikowe wynagrodzenie: część stałą oraz premię uzależnioną od wyników, wsparcie merytoryczne, udział w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe, niezbędne narzędzia pracy (samochód służbowy, telefon, laptop, narzędzia informatyczne) zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, pierwsza umową na czas określony 6 miesięcy, dofinansowanie urlopu, świąteczne bonusy finansowe, dostęp do ubezpieczenia zdrowotnego; dostęp do ubezpieczenia na życie; dostęp do programu Multisport, Pracowniczy Program Emerytalny finansowany przez Pracodawcę, możliwość dołączenia do grupy sportowej, możliwość udziału w firmowych eventach związanych z realizację polityki ESG.