Czołem. Tu RocketJobs.pl – a oto nasz portal pracy. 🚀 W ramach kampanii jakpisacspokoogloszeniaoprace.pl przygotowaliśmy wzorcowe ogłoszenie o pracę – takie, które zarówno my, jak i nasi odwiedzający chcielibyśmy widywać tu częściej.Zwróć uwagę na jego strukturę i treść. Ogłoszenie nie zawiera wielu konkretnych danych, bo zależy nam na tym, aby każdy, niezależnie od branży, do jakiej rekrutuje lub kandyduje, mógł z niego skorzystać.Udanych rekrutacji!—O NAS [Zamiast iść utartymi szlakami i skupiać się na tym, że Twoja firma jest we wszystkim „naj”, podejdź do jej opisu trochę inaczej. Zorientuj się na elementy ważne z punktu widzenia pracownika.]Jesteśmy [nazwa] – polską firmą z X-letnim doświadczeniem w branży Y. Na co dzień tworzymy rozwiązania Z dla wymagających klientów, takich jak… [wymień]Obecnie jest nas już blisko… [liczba pracowników]!Na pierwszym miejscu stawiamy ludzi. Potrzeby naszego zespołu i naszych klientów kształtują sposób, w jaki działamy na co dzień. Za logotypem i ładną stroną internetową stoją prawdziwe ludzkie twarze, dlatego choć zdarzają nam się potknięcia, to z kilku rzeczy jesteśmy naprawdę dumni: Zależy nam na ciągłym rozwoju naszych pracowników, dlatego wspieramy ich poprzez ścieżki karier i program mentoringowy (spotkania 1:1). Chcemy budować inspirujący zespół, którego członkowie wymieniają się swoją wiedzą między poszczególnymi działami, rozmawiają o swoich pomysłach i doświadczeniach. Mimo dużej organizacji mamy wypracowany system, który na to pozwala. Każdy onboarding to dla nas powód do radości, dlatego wszystkich nowo zatrudnionych zapraszamy na tygodniowe wdrożenie poprzedzone wspólnym lunchem, na którym w luźnej atmosferze wprowadzamy w tajniki działania naszej organizacji. Pracujemy na równych i uczciwych warunkach. Wspiera to jawność wynagrodzeń i przejrzysty system premiowy, obejmujący każdego pracownika. Z roku na rok staramy się być coraz lepszym miejscem pracy i słuchać naszych talentów. Rekordowa frekwencja w wewnętrznym badaniu satysfakcji pracowników pokazała nam, że warto. [Wskazówka: żeby nie przeładowywać ogłoszenia dużą ilością treści, część powyższych informacji „o nas” powinna pojawić się w dedykowanym do tego Brand Story. To idealne miejsce do opisania zespołu, pokazania zdjęć pracowników i budowania przyjaznego wizerunku Twojej firmy.]OPIS STANOWISKAPoszukujemy osoby, która wesprze dział X w … [ogólne informacje o dziale i głównych zadaniach spoczywających na nowej osobie]BĘDZIESZ ODPOWIADAĆ ZA [Potraktuj to jako przykład i bazując na wylistowanych wymaganiach, dostosuj je do swojego stanowiska. Pamiętaj, aby nie przypisywać poszukiwanej osobie obowiązków kilku specjalistów!]➡ pozyskiwanie nowych Klientów;➡ analizę potrzeb oraz proponowanie rozwiązań Klientom;➡ sprzedaż lubianych i skutecznych produktów rekrutacyjnych;➡ budowanie relacji z naszymi partnerami;➡ realizowanie celów XYZ;➡ [wpisz własne].APLIKUJ DO NAS, JEŚLI: [Wylistuj to, czego dokładnie oczekujesz od kandydata; skup się na konkretnych umiejętnościach twardych, wymaganych narzędziach i kompetencjach miękkich.]☎️ masz min. X lat doświadczenia w branży Y;🤝 doradztwo i budowanie długofalowych relacji z Klientem to Twój konik;🎯 pracujesz z nastawieniem na realizację celu;🎙 posiadasz umiejętności negocjacyjne i znasz techniki… [wpisz własne];🖱 korzystałeś(-aś) z narzędzi… [wpisz własne];💬 znasz język angielski na poziomie min. C1;💪 jesteś osobą samodzielną i dobrze zorganizowaną;💡 interesujesz się tematyką… [wpisz własne];Odhaczone? Sprawdź poniżej, co oferujemy! 🚀WARUNKI WSPÓŁPRACY [Pamiętaj, że podanie wynagrodzenia zwiększa liczbę spływających CV o 34%! Zwróć przy tym uwagę na rozpiętość proponowanych widełek.]Finanse💸W zależności od doświadczenia oraz zaangażowania przewidujemy wynagrodzenie podstawowe na poziomie od 7 500 do 10 000 PLN brutto w przypadku UoP oraz 💰 9000 do 12000 na umowie B2B.Rodzaj umowy 📄Umowa o pracę / B2BTryb pracy 💻Praca w systemie hybrydowym (częściowo w biurze, częściowo w domu);DODATKOWO MOŻESZ LICZYĆ NA: [Wyjdź od potrzeb pracowników i pomyśl jak je zrealizować.]🌟 pełną wyzwań i dającą satysfakcję pracę dla dużych marek z naszego portfolio🌟 benefity, m.in.:▪ budżet szkoleniowy;▪ prywatna opieka medyczna [nazwa firmy];▪ opieka psychologiczna▪ karta [nazwa dostawcy] lub dofinansowanie do transportu miejskiego,▪ dofinansowanie do okularów,▪ liczne grywalizacje sportowe,▪ program poleceń pracowników;▪ [dodaj więcej]🌟 liczne imprezy integracyjne.JAK WYGLĄDA NASZ PROCES REKRUTACYJNY? [Informacja o kształcie procesu to ukłon w stronę kandydata, który wie, czego oczekiwać w następnej kolejności. Zadbaj o to.] Jeśli Twoje CV wpisze się w nasze oczekiwania, spodziewaj się:1. Telefonu od [imię rekrutera(-ki) + linkowanie do profilu na Linkedin] z działu HR.2. Spotkania online z [imiona rekruterów i linkowanie do profilów na Linkedin], aby wzajemnie lepiej się poznać.3. Finałowym etapem jest spotkanie z naszym CEO – [imię szefa/szefowej + linkowanie do profilu na Linkedin].No i na koniec, spodziewać się możesz oferty, bądź telefonicznego feedbacku z podziękowaniem za udział w procesie rekrutacji.Z najbardziej dyspozycyjnymi Kandydatami(-kami) od momentu wejścia do procesu, aż do jego zakończenia, spędzamy “na łączach” maksymalnie 14 dni.Jeśli Twoje oczekiwania identyfikują się z naszymi i chcesz dołączyć do naszej ekipy – prześlij swoje #CV już teraz! 📬