Szukamy Dyrektora HR, który będzie prawdziwym architektem zmian i partnerem Zarządu w dalszym profesjonalizowaniu naszej organizacji. To rola dla osoby, która chce realnie wpływać na kierunek rozwoju firmy technologicznej, w której spotykają się talenty inżynierskie, produktowe, sprzedażowe i marketingowe.Jako Dyrektor HR przejmiesz odpowiedzialność za stworzenie nowoczesnych rozwiązań kadrowych, od strategii, przez wdrożenie, aż po ich doskonalenie. Twoim zadaniem będzie zbudowanie środowiska, w którym ludzie mogą pracować skutecznie, a organizacja rośnie w sposób dobrze zaplanowany, kosztowo świadomy i spójny ze swoją wizją.Szukamy kogoś, kto potrafi połączyć strategiczne myślenie z umiejętnością przekładania planów na konkretne, sprawne procesy. Jeśli chcesz mieć realny wpływ na kształtowanie struktury firmy i tworzyć systemy, które umożliwią jej szybki, stabilny i mądry rozwój - ta rola jest dla Ciebie.Zakres odpowiedzialności: Wdrożenie i utrzymanie nowej struktury organizacyjnej oraz opisów stanowisk, wsparcie liderów w adaptacji do zmian. Tworzenie siatek płac, systemów premiowych, analiza kosztów pracy i zarządzanie budżetem rozwojowym. Nadzór nad dokumentacją kadrową, politykami i regulaminami, zapewnienie zgodności z prawem pracy, RODO i zasadami bezpieczeństwa. Budowa efektywnego procesu rekrutacyjnego, wdrożenie onboardingu, ocen okresowych i ścieżek rozwoju pracowników. Wspieranie kultury organizacyjnej opartej na współpracy, odpowiedzialności i efektywności oraz rozwój kompetencji przywódczych liderów. Współpraca z Zarządem w planowaniu zatrudnienia i budżetów personalnych, przygotowywanie analiz i raportów HR oraz wdrażanie standardów dobrostanu i zaangażowania pracowników.  Nasze wymagania: Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku Dyrektora HR lub HR Business Partnera w MŚP, firmach technologicznych lub start-upach. Doświadczenie w prowadzeniu transformacji HR i procesów zmian organizacyjnych, w tym struktury, opisów stanowisk, siatek płac, systemów premiowych i rekrutacji. Dobra znajomość prawa pracy, wynagradzania, planowania kosztów personalnych i podstaw rachunkowości kadrowej. Umiejętność łączenia myślenia strategicznego z działaniem operacyjnym („hands-on”) oraz nastawienie na efektywność i mierzalne wyniki. Dojrzałość osobista, współpraca z Zarządem, wspieranie liderów oraz zarządzanie zespołem w dynamicznym środowisku. Odporność i sprawczość w szybko zmieniającym się otoczeniu. Mile widziane doświadczenie z systemami HR i narzędziami digital HR. Co oferujemy:   Pracę w obszarze rozwijającej się technologii,   Długoterminową współpracę w formie umowy o pracę lub B2B.   Pracę w formie stacjonarnej lub hybrydowej z biura w Zielonej Górze,   Wynagrodzenie dostosowane do Twoich umiejętności,   Brak korporacyjnej atmosfery,   Możliwość rozwoju zawodowego w zależności od potrzeb w obszarze nowych technologii,   Niezbędne narzędzia do wykonywania pracy jak komputer, telefon.