Dla naszego klienta, dynamicznie rozwijającej się firmy z siedzibą w Gdańsku, poszukujemy Starszego Specjalisty ds. Płac, który dołączy do międzynarodowego zespołu płacowego. Rola ta skupia się na zarządzaniu procesami płacowymi dla operacji w Niemczech, oferując szansę na rozwój w środowisku wspierającym innowacje i transformację cyfrową. Informacje o projekcie: Rodzaj projektu: payroll Lokalizacja: Gdańsk Harmonogram pracy: praca od poniedziałku do piątku, start między 6.00-10.00 (8h), hybryda 3+2 Wymagany język angielski (B2+) Wynagrodzenie: 13 000 - 14 000 PLN brutto Twoje zadania: Obsługa miesięcznego procesu płacowego dla Niemiec zgodnie z lokalnymi przepisami. Zapewnienie terminowości i dokładności w realizacji płac. Współpraca z zewnętrznymi dostawcami w celu zwiększenia efektywności procesów płacowych. Rozwiązywanie zapytań płacowych jako główny punkt kontaktowy dla wybranych jednostek biznesowych. Weryfikacja i przygotowywanie danych do systemów płacowych. Uzgadnianie plików czasu pracy oraz wsparcie w rozwiązywaniu niezgodności. Generowanie raportów płacowych, przelewów bankowych i dokumentów ustawowych. Wsparcie w audytach płacowych oraz przygotowywanie dokumentacji. Udział w kluczowych projektach płacowych w ramach regionalnego zespołu. Współpraca z działami HR i finansowymi w zakresie raportowania. Czego oczekujemy: Minimum 4 lata doświadczenia w obszarze płac, w tym w obsłudze płac w Niemczech. Znajomość niemieckich przepisów płacowych i wymogów zgodności. Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie); znajomość języka niemieckiego będzie atutem. Doświadczenie w środowisku usług wspólnych lub międzynarodowych będzie dodatkowym plusem. Biegłość w obsłudze MS Excel, Word, Outlook oraz systemów płacowych (np. ADP Celergo, Oracle). Umiejętność dokumentowania i doskonalenia procesów płacowych. Zaangażowanie, skrupulatność i zdolność do pracy pod presją. Co oferujemy: Konkurencyjne wynagrodzenie i bogaty pakiet benefitów. Ubezpieczenie medyczne (Lux Med) - indywidualny pakiet w pełni opłacany przez pracodawcę, możliwość rozszerzenia na pakiet partnerski (dla Ciebie i współmałżonka/dziecka do 26. roku życia) Program wsparcia pracowników (SupportLinc) - całodobowy dostęp do wsparcia w zakresie zdrowia psychicznego, relacji, problemów rodzinnych, prawnych, finansowych i opieki nad osobami zależnymi. Ubezpieczenie na życie i od niezdolności do pracy. Plan emerytalny (PPK). Karta Multisport - współfinansowana, wspierająca aktywny tryb życia. Platforma MyBenefit - elastyczny system benefitów, umożliwiający wybór świadczeń dopasowanych do Twoich potrzeb. Ubezpieczenie podróży służbowych.