Twój zakres obowiązków Współpraca z jednostkami organizacyjnymi Spółki w zakresie wdrażania, kontroli oraz realizacji polityki zgodności (Compliance) Monitorowanie zgodności działalności Spółki z obowiązującymi przepisami prawa i regulacjami wewnętrznymi Wdrażanie, aktualizacja i nadzór nad regulacjami wewnętrznymi z obszaru zapewnienia zgodności (Compliance) Udział w procesach wynikających z obowiązujących regulacji wewnętrznych z obszaru Compliance (zarządzanie konfliktem interesów, whistleblowing, przeciwdziałanie korupcji, etc.) Koordynacja procesu zarządzania ryzykiem braku zgodności Non-Compliance, identyfikacja, ocena i monitorowanie ryzyk braku zgodności Prowadzenie postępowań wyjaśniających związanych ze zgłoszonymi nieprawidłowościami, prowadzenie rejestrów, przygotowywanie raportów i monitorowanie wdrożonych rekomendacji Przygotowywanie materiałów informacyjnych i szkoleniowych z zakresu Compliance Przygotowywanie okresowych raportów dla interesariuszy Przeprowadzanie niezależnego monitorowania mechanizmów kontrolnych (kontrole Compliance) Udział w aktywnym rozwoju obszaru Compliance  Nasze wymagania Wykształcenie wyższe, preferowane  kierunki: prawo Min. 3-letnie doświadczenie w obszarze Compliance umożliwiające samodzielne wykonywanie obowiązków Doświadczenie w zarządzaniu ryzykiem braku zgodności Umiejętność interpretacji przepisów prawa, tworzenia procedur i regulacji wewnętrznych Znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie na poziomie umożliwiającym pracę z dokumentacją oraz udział w spotkaniach biznesowych Praktyczna znajomość MS Office w stopniu bardzo dobrym (w tym MS Excel oraz PowerPoint) Wysoki poziom odpowiedzialności oraz etyki zawodowej Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne Samodzielność w organizacji pracy oraz realizacji powierzonych zadań Analityczne myślenie, umiejętność współpracy i organizacji pracy własnej Umiejętność formułowania argumentów i prezentacji wniosków Mile widzianeDoświadczenie w prowadzeniu projektów w obszarze zgodności  Co oferujemy Rozwój w dynamicznej organizacji, zorientowanej na implementację najnowszych rozwiązań technologicznych Atrakcyjny system wynagrodzeń (wynagrodzenie zasadnicze, premia kwartalna, cyklicznie przeprowadzany proces podwyżkowy) Udział w szkoleniach i ciągłą aktualizację wiedzy Praca hybrydowa Bogaty pakiet benefitów (karta sportowa, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe i wiele więcej) Program wsparcia pracowników - bezpłatny i anonimowy dostęp do porad prawnych, finansowych, psychologicznych