Co będziesz robić? Prowadzić kompleksowe procesy rekrutacyjne end-to-end na stanowiska specjalistyczne, eksperckie oraz managerskie – w tym również w obszarze IT i stanowiska strategiczne dla organizacji Pełnić rolę partnera i doradcy dla hiring managerów – wspierać ich w definiowaniu potrzeb rekrutacyjnych, profilu kandydata i strategii pozyskiwania talentów Samodzielnie planować i realizować strategię sourcingową – również z wykorzystaniem direct search oraz niestandardowych kanałów dotarcia do kandydatów Dbać o najwyższą jakość doświadczeń kandydatów (candidate experience) oraz o spójność procesu z marką pracodawcy Szukamy osób, które: Posiadają wyższe wykształcenie oraz co najmniej 3–5 lat doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji na stanowiska średniego i wyższego szczebla – w tym w obszarze IT Mają doświadczenie w budowaniu strategii rekrutacyjnych oraz we współpracy z kadrą managerską i dyrektorską Znają specyfikę pracy w dynamicznym środowisku biznesowym – najlepiej w e-commerce, handlu, usługach lub branży technologicznej Działają proaktywnie, potrafią myśleć strategicznie i nie boją się rekomendować nowych rozwiązań Potrafią skutecznie organizować pracę własną, ale też współpracować w zespole Charakteryzują się wysokim poziomem zrozumienia biznesu, orientacją na jakość i wyniki Swobodnie komunikują się w języku angielskim (minimum B2) – zarówno w mowie, jak i piśmie Co oferujemy? Pracę w międzynarodowej, dynamicznie rozwijającej się firmie Możliwość zdobywania nowej wiedzy i poszerzania doświadczeń zawodowych Dodatkowe benefity w postaci kart rabatowych na zakupy w sklepach GK CCC Innowacyjne miejsce pracy