Szukamy osoby, która zarządza biurem rachunkowym (ok. 10-30 osób) i czuje, że to już dla niej za mało oraz przyszedł czas na nowe wyzwania. Jesteśmy otwarci na różne modele współpracy - zarówno w formule B2B z doświadczonym menedżerem, jak i w formie partnerstwa lub połączenia sił z właścicielem biura rachunkowego. Współpraca z nami to możliwość rozwoju oferty o nowe obszary - kontroling, wdrożenia ERP, analizy biznesowe oraz wykorzystanie agentów AI - przy jednoczesnym zachowaniu samodzielności i wpływu na kierunek rozwoju.Jako Finker dbamy o finanse i księgowość naszych klientów w szerokim zakresie - prowadzimy pełną księgowość, służymy radą w kwestiach podatkowych, obsługujemy kadry i płace, budujemy modele finansowe, tworzymy analizy i raporty kontrolingowe, pełnimy funkcję dyrektora finansowego, wdrażamy systemy księgowe oraz realizujemy procesy rekrutacyjne do działów finansowo-księgowych naszych klientów. Nasz zespół liczy 55 osób, w tym 30-osobowy dział księgowy i wciąż się rozwijamy.Relacje, szacunek, jakość i usprawnianie procesów - to nasze mocne strony.Jakie są nasze wymagania? :) szeroka wiedza z zakresu finansów spółek  (mile widziane doświadczenie w roli CFO i/lub audycie i/lub doradztwie podatkowym),  min. 5-letnie doświadczenie w pracy na stanowisku dyrektorskim/menadżerskim,  gdzie byłaś/eś odpowiedzialny za zarządzanie i organizowanie pracy kilkunastoosobowego zespołu, doświadczenie w zarządzaniu projektami,  doświadczenie w układaniu i zarządzaniu procesami, doświadczenie w zarządzaniu zmianą i konfliktami,  doświadczenie w negocjowaniu warunków współpracy z klientami,  wykształcenie wyższe ekonomiczne (finanse/rachunkowość itp.), mile widziany dyplom MBA, otwartość na wyzwania, umiejętność przekazywania wiedzy, delegowania zadań, motywowania zespołu - bardzo ważne, rozwinięte kompetencje interpersonalne, w szczególności zdrowej komunikacji (zarówno w zespole, jak i z klientami) - bardzo ważne, ogarnięcie technologiczne i chęć usprawnień - mile widziana znajomość środowiska Google Workspace, atutem będzie znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym. W naszym zespole będziesz odpowiedzialny/a za: zarządzanie pracą działu księgowości (5 zespołów księgowych, w których funkcję kierowniczą pełnią główni księgowi), wsparcie mentalne i motywowanie pracowników działu, (coaching, mentoring w zakresie zarządzania zespołem), dbanie o rozwój i rozbudowę działu księgowości,  dbanie o sprawny przepływ komunikacji wewnętrznej w organizacji, negocjowanie warunków współpracy z klientami oraz udział w procesie pozyskiwania nowych klientów - spotkania merytoryczne i przygotowywanie ofert współpracy, aktywny udział w tworzeniu i realizacji długoterminowej strategii rozwoju organizacji (business development), zarządzanie portfelem klientów,  zarządzanie i optymalizacje procesów, wdrażanie usprawnień,  udział w kształtowaniu polityki i strategii finansowej organizacji,  planowanie strategiczne,  zarządzanie kryzysowe. Co zyskujesz pracując z nami? pracę w firmie stawiającej na jakość usług,  partnerskie podejście, pracę w niedużej firmie (~ 55 osób), długofalową współpracę, wynagrodzenie uzależnione od Twojego doświadczenia i kompetencji, możliwa współpraca hybrydowa - wymagane 3 dni w biurze, dofinansowanie opieki medycznej - pakiet Allianz, dofinansowanie karty Multisport, przyjazny proces wdrożenia, staramy się minimalizować stres nowej osoby, wyjścia integracyjne, zdrowa, luźna atmosfera i brak dress code’u.