Umowa / Kontrakt: B2BWynagrodzenie: Podstawa + system premiowy oparty o KPIStart: ASAPWspółpraca: DługofalowaTryb pracy: Hybrydowy (2–3 dni w tygodniu z biura w Warszawie)W TSS tworzymy najwyższej jakości rozwiązania z zakresu Software Development, FinTech i AI Solution.Tworzymy systemy płatnicze, bramki płatnicze online oraz rozwiązania umożliwiające innowacyjne procesowanie płatności.Nasze zespoły uczestniczą również w projektach wykonywanych dla klientów z wielu różnych branż i specjalizacji.Jeśli chcesz dołączyć do zespołu entuzjastów, dla których praca jest jednocześnie pasją, przygodą i możliwością rozwoju zawodowego dołącz do team’u TSS już teraz!Zakres obowiązków Aktywne wyszukiwanie i selekcja kandydatów do realizowanych projektów (screening CV, direct search, sourcing). Budowanie i rozwój wewnętrznej bazy kandydatów. Prowadzenie oraz aktualizacja informacji o działaniach rekrutacyjnych w dedykowanym systemie. Ścisła współpraca z działem sprzedaży oraz HR w zakresie realizacji procesów rekrutacyjnych i przetargów. Prowadzenie wstępnych rozmów z kandydatami – weryfikacja ich dostępności, kompetencji i dopasowania do projektów. Przygotowywanie rekomendacji kandydatów dla klientów wewnętrznych i zewnętrznych. Dbanie o pozytywne doświadczenie kandydatów na każdym etapie procesu rekrutacyjnego. Monitorowanie rynku pracy IT, trendów, poziomów wynagrodzeń i oczekiwań kandydatów. Publikowanie ofert pracy oraz treści w mediach społecznościowych w celu zwiększenia zaangażowania kandydatów i budowania marki pracodawcy. Współtworzenie dobrych praktyk rekrutacyjnych oraz dzielenie się wiedzą w zespole. Wymagania Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: Zarządzanie zasobami ludzkimi / HR, Psychologia w biznesie, Psychologia pracy, Komunikacja interpersonalna lub pokrewne). Minimum 2 lata doświadczenia na stanowisku Rekrutera w branży IT. Dobra znajomość pakietu Microsoft Office. Umiejętność pracy w środowisku dynamicznym i wielozadaniowym. Wysoka komunikatywność, otwartość i umiejętność budowania trwałych relacji. Rozwinięte zdolności negocjacyjne. Wysoka kultura osobista oraz dbałość o jakość komunikacji. Dokładność, skrupulatność i odpowiedzialność za powierzone zadania. Inicjatywa oraz konsekwencja w realizacji celów. Znajomość języka polskiego na poziomie biegłym (native). Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2/C1. Mile widzianeZnajomość środowiska Google Workspace (Docs, Sheets, Drive, Calendar).Oferujemy Stabilną, długofalową współpracę w modelu B2B. Konkurencyjne wynagrodzenie z systemem premiowym opartym o osiągane wyniki (KPI). Możliwość realnego wpływu na projekty i rozwój procesów rekrutacyjnych. Pracę w przyjaznym, partnerskim środowisku z doświadczonym zespołem. Elastyczny model pracy hybrydowej (2–3 dni z biura w Warszawie). Dostęp do nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych i systemów wspierających codzienną pracę. Dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej w PZU oraz karty Multisport.