Wymagania:

• wykształcenie wyższe,
• dobra znajomość pakietu MS Office,
• praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, podatku dochodowego od osób fizycznych,
• umiejętność pracy zespołowej,
• doświadczenie w pracy w obszarze kadrowo-płacowym.

Zakres zadań podstawowych:

• naliczanie wynagrodzeń z tytułu umów o pracę i umów cywilnoprawnych oraz innych świadczeń pracowniczych na podstawie przepisów płacowych, podatkowych oraz ZUS,
• naliczanie i dokonywanie wszelkich potrąceń z wynagrodzenia, w tym zajęć komorniczych oraz sądowych,
• sporządzanie list płac, prowadzenie rozliczeń w zakresie urlopów, wynagrodzeń i zasiłków chorobowych oraz czasu pracy,
• zgłaszanie pracowników do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego,
• sporządzanie raportów i analiz płacowych,
• obsługa kadrowo-płacowa pracowników,
• prowadzenie dokumentacji personalnej pracowników.