Kierownik Ośrodka Menedżer Operacyjny  Hotel nad Morzem

Buduj z nami serce firmy

Masz doświadczenie w zarządzaniu sklepem, restauracją, stacją paliw lub punktem usługowym?

Jeśli masz dość rutynowych zadań i szukasz miejsca, gdzie Twoje pomysły na usprawnienie organizacji pracy są nie tylko mile widziane, ale wręcz oczekiwane, czytaj dalej.

W EdenSpa wierzymy, że sprawnie działające biuro to fundament sukcesu, a osoba na tym stanowisku będzie miała realny wpływ na jego kształtowanie. Szukamy kogoś, kto nie boi się wziąć odpowiedzialności, lubi porządkować chaos i chce pracować w zespole, gdzie liczy się otwartość, wzajemne wsparcie i partnerska relacja z przełożonym, który jest gotów słuchać i uczyć się razem z Tobą.

Jeśli nie masz jeszcze pełnego doświadczenia menedżerskiego, ale czujesz, że ta rola jest stworzona dla Ciebie? Jesteśmy otwarci na rozmowę z osobami, których głód wiedzy, etyka pracy i naturalne zdolności organizacyjne mogą zrekompensować braki w CV. Przekonaj nas o tym w swoim zgłoszeniu.

KOGO DOKŁADNIE SZUKAMY?

Doświadczenie w branży hotelarskiej jest mile widziane i będzie dodatkowym atutem, jednak nie jest warunkiem koniecznym.

Jesteśmy otwarci na menedżerów, którzy zdobyli szlify operacyjne w innych dynamicznych środowiskach. Jeśli pełnisz lub pełniłeś/aś jedną z poniższych funkcji to ogłoszenie jest dla Ciebie:

• Kierownika Sklepu Dyskontu Salonu Firmowego (znasz procedury, potrafisz zarządzać zmianą i towarem).

• Managera Gastronomii Restauracji (wiesz, co to obsługa klienta i praca pod presją czasu).

• Kierownika Stacji Paliw lub Punktu Usługowego (rozumiesz znaczenie standardów i obiegu dokumentów).

• Lidera Zespołu w Usługach (potrafisz organizować pracę innych i brać za nią odpowiedzialność).

O NAS: Rodzinne wartości, partnerski rozwój

Jesteśmy rodzinnym, prężnie działającym Ośrodkiem Wypoczynkowym z 25-letnią tradycją, który wchodzi w nowy, ekscytujący etap rozwoju. Cenimy spokój, porządek i uczciwe, partnerskie relacje.

Szukamy osoby, która dołączy do nas teraz (jesienią/zimą), aby w spokojniejszym okresie poznać firmę i przygotować się do roli strategicznego lidera w sezonie letnim.

UNIKALNY MODEL PRACY (TWÓJ WORK-LIFE BALANCE)

Nasza praca ma dwa oblicza. To idealne rozwiązanie dla osób, które cenią sobie życie prywatne i czas na „oddech”, i nie lubią nudy.

OKRES „STRATEGICZNY” (Październik – Kwiecień): SPOKÓJ I BUDOWANIE

To czas na pracę koncepcyjną i stabilizację. Pracujemy w trybie biurowym (zazwyczaj pn-pt, 8:00–16:00), mając wolne weekendy i Święta dla rodziny.

• Co robisz: Analizujesz, planujesz i usprawniasz systemy. Przygotowujesz ofertę, budżet i strategię na lato.

• Cel: To czas na pracę NAD firmą. Porządkujesz dokumentację, tworzysz procedury i przygotowujesz fundamenty, dzięki którym lato przebiegnie bez zakłóceń.

OKRES „OPERACYJNY” (Maj – Wrzesień): AKCJA I ADRENALINA

To czas „żniw”. Hotel tętni życiem, a my pracujemy intensywniej, w systemie zmianowym.

• Co robisz: Jesteś w centrum wydarzeń. Wdrażasz przygotowane wcześniej plany w życie.

• Cel: Nadzorujesz pracę systemów, które sam/a stworzyłeś/aś, pilnujesz jakości usług i rozwiązujesz problemy, zanim staną się kryzysem.

TWOJA ROLA: „Architekt” bardziej niż „Strażak”

Rola Menedżera Operacyjnego ma za zadanie zapobiegać powstawaniu pożarów raczej niż tylko ich gaszeniu.

• Tworzenie i doskonalenie organizacji pracy: Twoim zadaniem będzie zapewnienie sprawnej organizacji biura i obiektu, dbanie o obieg dokumentów, komunikację i przygotowanie do „szczytu sprzedażowego”.

• Samodzielne prowadzenie spraw administracyjnych i wsparcie projektów: Przejmiesz odpowiedzialność za szeroki zakres spraw administracyjnych, podchodząc do nich z inicjatywą i dążeniem do ciągłego usprawniania. Będziesz także ważnym wsparciem w koordynacji wewnętrznych projektów i inicjatyw, dbając o ich sprawny przebieg i efektywny przepływ informacji.

• Proaktywne podejście do wyzwań i wdrażanie ulepszeń: Nie będziesz czekać na problemy – będziesz je identyfikować, analizować i proponować skuteczne rozwiązania. Oczekujemy, że będziesz aktywnie poszukiwać sposobów na usprawnienie naszej codziennej pracy i odważnie wdrażać swoje pomysły, które pomogą nam działać jeszcze lepiej.

• Budowanie relacji i komunikacja: Staniesz się centralnym punktem kontaktowym dla naszych kluczowych partnerów, dostawców i zespołu, budując atmosferę opartą na zaufaniu i profesjonalizmie.

• Jeśli masz dość bycia tylko wykonawcą procedur z centrali i chcesz wreszcie współtworzyć zasady gry, a nie tylko ich pilnować – u nas będziesz mieć na to przestrzeń.

CZEGO OCZEKUJEMY?

• Doświadczenie operacyjne: (Optymalnie) Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu placówki handlowej, usługowej, gastronomicznej, hotelowej lub innej podobnej. Umiejętność zarządzania procesami i budżetem.

• Samodzielność, inicjatywa i odpowiedzialność: Działasz samodzielnie i proaktywnie – nie czekasz na polecenia, lecz sam/a identyfikujesz potrzeby, szukasz rozwiązań i bierzesz odpowiedzialność za realizację celów. Potrafisz podejmować decyzje w ramach uzgodnionych ram i efektywnie zarządzać swoim czasem oraz priorytetami.

• Myślenie systemowe i organizacja: Źle się czujesz, gdy w dokumentach jest bałagan. Masz naturalną smykałkę do analizowania problemów i tworzenia prostych, działających procedur (a nie zbędnej biurokracji!).

• Biegłość cyfrowa i otwartość na AI: Pakiet Office (Word, Excel) to absolutna podstawa. Jednak w dzisiejszych czasach to za mało – szukamy kogoś, kto potrafi (lub chce się nauczyć) wykorzystywać narzędzia sztucznej inteligencji (AI) do usprawniania swojej pracy i oszczędzania czasu.

CO OFERUJEMY?

• Realny wpływ i autonomia: Dajemy Ci przestrzeń na wdrażanie własnych pomysłów i autorskich rozwiązań, nie narzucając sztywnych procedur.

• Partnerska relacja z szefem: Oferujemy otwartą komunikację i dialog z Właścicielem, który jest gotów słuchać Twoich opinii i ufać Twoim kompetencjom.

• Stabilizacja finansowa i zawodowa: Umowa o pracę i zatrudnienie całoroczne (nie zwalniamy po sezonie!).

• Wynagrodzenie: Atrakcyjna podstawa uzależniona od Twojego doświadczenia i kompetencji + system premiowy powiązany z wynikami w sezonie.

• Inwestycja w Twój rozwój zawodowy i osobisty: Oferujemy dostęp do szkoleń, kursów i konferencji branżowych, a także możliwość zdobywania nowej wiedzy i umiejętności w dynamicznym środowisku naszej firmy. Cenimy osoby, które chcą się uczyć i rozwijać, i aktywnie wspieramy ich aspiracje.

JAK APLIKOWAĆ?

Dziękujemy za przesłaną aplikację.

Damy sobie możliwość skontaktowania się tylko z wybranymi kandydatami/kami.

Prosimy o przesłanie: CV + mile widziany list motywacyjny z uzasadnieniem powodu aplikowania na w.w stanowisko.