Specjalista ds. HR

Rekrutacja Blue Collar - White Collar - Budowanie Zespołów - EB - Komunikacja

PASJONUJE CIĘ PRACA Z LUDŹMI?

CHCESZ BUDOWAĆ ZESPOŁY, KTÓRE NAPRAWDĘ DZIAŁAJĄ?

Vreespol– dynamicznie rozwijająca się międzynarodowa agencja pracy tymczasowej z zespołem zatrudnionych 550 pracowników – poszukuje osoby, która nie tylko zajmuje się formalnościami, ale przede wszystkim ROZUMIE LUDZI, POTRAFI ICH ZAINSPIROWAĆ ORAZ DOPASOWAĆ WŁAŚCIWĄ OSOBĘ DO WŁAŚCIWEGO MIEJSCA.

Jeśli wierzysz, że HR to przede wszystkim LUDZIE, to ogłoszenie jest dla Ciebie!

VREESPOL W LICZBACH:

550 pracowników do wsparcia

PL i DE – międzynarodowe środowisko

2 sektory – Blue and White Collar

Pełen cykl rekrutacji – od spotkań grupowych po onboarding

DLACZEGO TO WYJĄTKOWA ROLA?

- RÓŻNORODNOŚĆ REKRUTACJI – od pracowników farm -blue collar- po specjalistów i menedżerów -white collar-

- REALNY WPŁYW NA BIZNES – Twoja praca bezpośrednio przekłada się na rozwój firmy i zadowolenie zespołu.

- PEŁEN CYKL REKRUTACJI – od spotkań grupowych po onboarding i podpisywanie umów.

- LUDZIE, NIE TYLKO CV – spotykasz się z kandydatami twarzą w twarz, budujesz relacje.

- ROZWÓJ W MIĘKKIM HR – zaangażowanie pracowników, kultura organizacyjna, employer branding.

CZYM BĘDZIESZ SIĘ ZAJMOWAĆ?

REKRUTACJA BLUE COLLAR -Pracownicy Farm-

- Organizacja i prowadzenie grupowych spotkań rekrutacyjnych – spotykasz się z kilku-kilkunastoma kandydatami jednocześnie, prezentujesz firmę i ofertę pracy.

- Selekcja kandydatów – oceniasz kompetencje, motywację i dopasowanie do pracy na niemieckich fermach.

-Weryfikacja dokumentów i kwalifikacji – sprawdzasz uprawnienia, doświadczenie zawodowe, gotowość do wyjazdu.

- Budowanie relacji z kandydatami – tworzysz pozytywne pierwsze wrażenie o firmie i zachęcasz do współpracy.

- Współpraca z działem operacyjnym – przekazujesz informacje o nowych pracownikach i koordynujesz proces wdrożenia.

REKRUTACJA WHITE COLLAR -Biuro-Specjaliści

- Pełen proces rekrutacyjny – od analizy potrzeb, przez publikację ogłoszeń, selekcję CV, rozmowy kwalifikacyjne, po ofertę pracy.

- Sourcing aktywny – poszukiwanie kandydatów w na portalach i na social media, portalach branżowych, wykorzystanie sieci kontaktów.

- Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych – indywidualne spotkania z kandydatami na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie.

- Ocena kompetencji – weryfikacja umiejętności technicznych, językowych -jeśli porozumiewasz się w j. niemieckim ale nie jest to wymóg- i dopasowania kulturowego.

- Employer branding – budowanie wizerunku Vreespol jako atrakcyjnego pracodawcy dla talentów.

ADMINISTRACJA HR and ONBOARDING

- Przygotowanie i podpisywanie umów o pracę – zarówno dla pracowników fizycznych, jak i biurowych.

- Proces wdrożenia nowych pracowników -onboarding- zapewnienie płynnego startu w organizacji.

- Prowadzenie dokumentacji kadrowej -w mniejszym zakresie z uwagi na obecność działu kadr – zgodnie z polskim prawem pracy i RODO.

- Obsługa systemów HR – wprowadzanie danych, generowanie raportów, utrzymanie porządku w bazach.

- Współpraca z działami – rozumiemy Twoją rolę w HR jako kluczową funkcję, która łączy działy i buduje pomost dla efektywnej komunikacji oraz współdziałania w organizacji.

DODATKOWE PROJEKTY HR -MIĘKKI HR:

- Budowanie zaangażowania pracowników  – pomysły i działania zwiększające zaangażowanie zespołu.

- Kultura organizacyjna – współtworzenie wartości firmy i atmosfery w zespole.

- Utrzymanie pracowników – działania mające na celu zatrzymanie najlepszych pracowników.

- Rozwój marki pracodawcy – social media, testimoniale pracowników, wydarzenia rekrutacyjne.

- Programy benefitowe – proponowanie i wdrażanie atrakcyjnych benefitów dla pracowników.

KOGO SZUKAMY?

WYMAGANIA NIEZBĘDNE:

- Doświadczenie w rekrutacji – minimum 2 lata w roli rekrutacyjnej -agencja pracy, dział HR, firma rekrutacyjna.

- Doświadczenie w rekrutacji blue collar – rozumiesz specyfikę rekrutacji pracowników fizycznych i umiesz do nich dotrzeć.

- Doświadczenie w rekrutacji white collar – znasz proces pełnej rekrutacji specjalistów i menedżerów.

- Komunikatywność i otwartość – łatwo nawiązujesz kontakt zarówno z pracownikiem fizycznym, jak i dyrektorem.

- Empatia i intuicja – potrafisz wyczuć ludzi i ocenić, czy kandydat pasuje do zespołu.

- Umiejętności organizacyjne – koordynujesz wiele rekrutacji jednocześnie i nie gubisz wątków.

- Język polski na poziomie native C2 – to kluczowe dla komunikacji z kandydatami.

- Obsługa pakietu MS Office – Excel, Word, PowerPoint na dobrym poziomie.

MILE WIDZIANE:

- Doświadczenie w agencji pracy tymczasowej lub w branży rolniczej.

- Znajomość narzędzi i technik rekrutacyjnych -Facebook, LinkedIn Recruiter, ATSy, platformy ogłoszeniowe.

- Doświadczenie w prowadzeniu grupowych spotkań rekrutacyjnych.

- Studia z zakresu HR, psychologii, zarządzania zasobami ludzkimi.

- Kreatywność w działaniach employer brandingowych.

- Znajomość języka niemieckiego -min. B1– atutem w międzynarodowym środowisku.

- Prawo jazdy kat. B – możliwość wyjazdów na spotkania rekrutacyjne.

POSZUKUJEMY OSOBY, KTÓRA:

- Uwielbia kontakt z ludźmi i czerpie energię ze spotkań z nowymi osobami.

- Potrafi rozmawiać zarówno z pracownikiem farmy, jak i z dyrektorem finansowym.

- Nie boi się prowadzić grupowych prezentacji dla 20plus -osób.

- Jest osobą, która z łatwością nawiązuje relacje – rozumie motywacje ludzi i potrafi ich zainspirować.

- Myśli strategicznie: jak przyciągnąć talenty? Jak zatrzymać najlepszych?

- Jest proaktywna i nie czeka, aż kandydaci sami się zgłoszą.

- Wierzy, że dobra rekrutacja to fundament sukcesu firmy.

CO OFERUJEMY?

-Atrakcyjne wynagrodzenie

- Umowa o pracę – stabilność zatrudnienia w rozwijającej się firmie.

- Elastyczne godziny pracy – preferencyjnie 7:00-15:00 -z elastycznością w wybrane dni spotkań rekrutacyjnych zaczynających się po południu.

- Współpracę z HR Managerem, mentoring i rozwijanie swojego warsztatu rekrutacyjnego.

- Różnorodność zadań sprawia, że każdy dzień wygląda inaczej – daleko tu do nudy czy rutyny.

- Realny wpływ na rozwój firmy – Twoje pomysły i inicjatywy są mile widziane.

- Międzynarodowe środowisko – współpraca z polskimi i niemieckimi partnerami.

- Rozwój kompetencji HR – możliwość uczestnictwa w szkoleniach i konferencjach branżowych.

- Samodzielność w działaniu – zaufanie i przestrzeń na własne pomysły.

- Przyjazny zespół – pracujesz z ludźmi, którzy cenią dobrą atmosferę.

- Benefity – do ustalenia -prywatna opieka medyczna, dofinansowanie szkoleń.

APLIKUJ JUŻ DZIŚ!

W temacie wiadomości wpisz: Specjalista HR – Twoje Imię i Nazwisko.

W LIŚCIE MOTYWACYJNYM NAPISZ:

- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji blue collar i white collar?

- Co Cię najbardziej ekscytuje w tej roli?

Od kiedy możesz z nami rozpocząć współpracę?

DLACZEGO WARTO?

To nie jest zwykła praca w HR. To rola, w której BUDUJESZ ZESPOŁY OD PODSTAW, spotykasz się z dziesiątkami ludzi tygodniowo, masz REALNY WPŁYW NA ŻYCIE PRACOWNIKÓW I ROZWÓJ FIRMY.

Jeśli szukasz pracy, która łączy RÓŻNORODNOŚĆ, KONTAKT Z LUDŹMI I MOŻLIWOŚĆ TWORZENIA CZEGOŚ WARTOŚCIOWEGO – to jest ta rola!

O VREESPOL

Vreespol to międzynarodowa agencja pracy tymczasowej, przedsiębiorstwo rolne i transportowe. Specjalizujemy się w zatrudnianiu polskich pracowników w niemieckich gospodarstwach rolnych -w szczególności w hodowli bydła mlecznego, trzody chlewnej i drobiu. Z zatrudnionymi 550 pracownikami i silnymi fundamentami logistycznymi jesteśmy jednym z liderów branży w Polsce.

Nasz zespół HR to serce organizacji – dołącz do nas i pomóż nam budować jeszcze lepsze miejsce do pracy!

Vreespol sp. z o.o. - www.vreespol.pl

Wszystkie aplikacje traktujemy poufnie zgodnie z RODO

Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu tylko z wybranymi kandydatami.

Każda osoba zaproszona do procesu rekrutacji otrzyma od nas wyczerpującą informację zwrotną niezależnie od finalnej decyzji o współpracy.