Od kandydatów oczekujemy:

• Uczciwości, sumienności, skrupulatności, rzetelności;
• Znajomości podstaw przepisów prawnych związanych z naliczaniem i wypłatą należności wynikających ze stosunku pracy, w tym zasiłków będzie dodatkowym atutem.

Mile widziane:

• Półroczne doświadczenie w zakresie sporządzania list płac w firmie zatrudniającej powyżej 20 pracowników.

Do głównych obowiązków na tym stanowisku będzie należało:

• Naliczanie wynagrodzeń i przygotowywanie list płac;
• Prowadzenie dokumentacji płacowej;
• Sporządzanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu dla pracowników;
• Wystawianie dokumentów dotyczących pracowników, a wymaganych przepisami prawa (do ZUS);
• Prowadzenie ewidencji zwolnień lekarskich oraz naliczanie zasiłków finansowanych przez ZUS np. chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych;
• Przygotowywanie deklaracji podatkowych w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych – PIT 11;
• Wsparcie przy przygotowaniu miesięcznych deklaracji na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz deklaracji rozliczeniowych do ZUS.